很多人以为这个问题只是走走过场，是面试结束的一个信号灯。实这个问题也是面试的一部分，而且你回答得好的话，面试官会给你加分。
但是，如果你问错了问题。
你在之前的努力都会付之东流。
其实，面试官最后让你问问题，并不是真的关心你有什么疑惑，而是在考察你到底能问出什么水平的问题。
为什么面试官要让你提问？
问题如果问得好，代表你：
1
情商高
你知道面对什么人要问什么问题，下面会详细介绍。
2
对这个公司或者行业非常了解
要问出一个好问题，背后需要做很多的准备工作，要对这个行业有足够深入的了解，才能问出“洞见”。
所以表面上面试官是让你问他问题，但是其实这也是一个面试官给你的面试问题。
什么样的问题才是好的问题？
一个好的面试问题，它需要符合以下三个要求
1
这个问题是可以回答的
很多人误以为好问题等于难问题，假如能把面试官难倒，那么代表自己更厉害，更有深度。
其实向面试官提问不是一场智商的博弈，不是在比拼谁的智商更高。反而是一次交流，希望通过问与答来达到一个最好的面试结束效果。
所以你提出的问题一定是面试官可回答的，即在他知识能力范畴内的。
2
提问对象是合适的
既然问题要可以被面试官回答，那么我们要做的就是向对的人问对的问题。
面试官一般分为三类
1、HR
HR既然是人力资源，最擅长并且最关心的问题肯定是公司的架构，文化，价值观，岗位设置等问题。
所以当你向HR提问的时候，最好是关于岗位情况，例如：
这个岗位为什么会开放出来？
这个部门的人员设置是怎样的，我应该向谁汇报，有多少个子部门？
2、部门经理
部门经理很可能是你以后的直属上司，他是直接管理这个部门日常事务的。所以他最擅长和最关心的是工作内容。
你的问题应该紧扣这个意向岗位的工作内容，问题可以涉及：
这份工作最大的挑战是什么？
你觉得能胜任这份工作的人最关键的能力是什么？
你现在最急需你的下属帮你解决的困难是？
3、大Boss
当你通过HR面，部门经理面，证明你的价值观，能力基本是符合整个公司的要求了。所以大Boss在面试的时候不会再着重考察你的能力，更多地是想和你讨论对于整个行业的问题。
所以你问的问题应该紧扣这个行业的态势，例如：
你对这个行业未来的发展持什么态度？
贵公司与xxx竞争对手在未来的发展策略上会有什么不同？
3
问题具有很好的互动性
整场面试一直都是面试官占主导，一直是你问我答的一个形式。其实最好的面试形式应该更像一个交流，有互动。所以最后的提问环节就是一个很好的互动机会。
所以你问问题不是为了问而问，而是为了互动而问，即你问得问题其实自己心目中也要有一个答案，以便在面试官回答完以后你再表达一下自己的见解，然后和面试官讨论。
提问环节中的误区有哪些？
提问环节中假如表现不好，就很有可能给面试官留下不好的印象，因为人的记忆最容易记得的是开头和结尾。
1
不要问薪资
薪资永远不要自己提出来，要等面试官问你了才去讨论。假如你主动问，这会是很不礼貌的一个举动。面试直接pass
而且在大公司，决定你薪资的不是部门经理，不是大boss，而是一面的HR，但是一面一般都不会问你薪资要求，所以一般是终面以后，公司决定应聘你了才开始谈薪资的。
2
不要问隐私问题
面试是职场中很正规的一件事，不是私人交流，所以不要问面试官比较隐私的问题以免引起尴尬。
3
不要问让人误会你的问题
有些问题问出来以后会让别人质疑你的求职动机，这些敏感问题尽量不要问。
例如：贵公司加班多吗？面试官会马上认为你不是一个努力工作的人。
总而言之：
与职位相关的问题要多问
以职位为中心的问题会让面试官认为你在力图知道这份工作的完整描述，分析你的业务水平和对于工作的思考能力是一个什么状态，为HR最终将你判断为是有实力有潜力肯动脑的的员工打下基础。
以自我为中心的问题少问
不断的追问以个人为中心的问题会把自己塑造成急功近利的形象，同时面试官也会觉得你目光短浅，不会有所成就。
要记住的是，去了解重要的信息以确保你和工作的契合度，这既是对所应聘的企业负责，更重要的是对自己的职业发展负责。
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