你在工作中有没有遇到这样的困境？
当年同一起点的人，薪资比自己高好几倍
升职加薪总是不如愿
不清楚自己胜任什么工作，也不知道喜欢什么工作
工作每天按部就班，没有方向和突破
工作只能满足基本物质需求，没有个人成就感
为什么会有这么尴尬的困境——职业规划不清晰
01 职业规划迷茫，约等于把钱扔水里
职业规划一直就是个老话题，有人认为说白了不就是个目标嘛！5年之内涨薪买房！10年之内年薪100万！
目标定下来来，具体的实施方案呢？有多少人去想过制定很详细的实现计划？
所以，这样的职业规划只算是个想法，和规划根本搭不上边。
什么叫做职业规划？
说简单点就是——一个人的职业生涯应该有特定计划，它包括了三个基本问题：你能干什么？你的目标是什么？你怎么实现目标？
工作不是职业，工作是具体到岗位的，而职业更接近事业的概念，是一个持续发展的过程。
那些事业成功的人，在他们成功的那一刻，就已经付出了几年、几十年的时间和精力。比如，司马光写《资治通鉴》，用了十几年的时间，成就了史学巨著。勾践卧薪尝胆几十年，终于复辟王朝。
你看到的鲜花和光环，是大神们背后蓄势待发、养精蓄锐多年后的结果呈现。
02 这四大职业规划误区，90%的人都有
有些朋友一定到职业规划，立马拿起笔画了一个职业蓝图。我想说的是，很有可能你理解的职业规划就是个误区。
误区一 找薪水高的
大学选专业，你会听周围的亲朋好友说：现在计算机热门，好就业，工资高，就选这个！
什么是最热门的？就是一时热度高呀。大一是计算机，大二是国贸，大三是自动化，大四就是房地产。难不成每年都换个专业？
追求热门的专业，本质上就是从众，看哪里钱多就往哪儿去。当热门褪去就变成了炮灰。
误区二 规划周期太长
有人认为，职业规划就是把这辈子的事业线规划好了，于是规划出了往后几十年的方向。这个周期太长了，几十年后时间、条件、地点都变了。
人这一辈子的职业线，往往是曲折需要经常调整的。所以需要分周期、分阶段去进行。比如模仿国家的5年一规划，十年大方针······另外，没有一尘不变的规划，需要根据实际情况不断去调整规划，反复检验，确保适合自己。
误区三 站在巨人的肩膀上，并不总是能看到风景
很多人盲目崇拜别人的成功路线，按照成功经验去严格规划自己的职业规划。殊不知，成功是不可复制的，只能借鉴，政治课上经常念叨的“根据国情借鉴，取其精华、去其糟粕“。
这是职业规划第三大误区：把他人的经验当决策，完全忽略个性。每个人的性格特质、资源积累、能力优劣势、职业价值观都是无法复制的。
甲之蜜糖,乙之砒霜。可以参考别人的经验， 却不能把他人的经验当决策。
误区四 转行怕沉没成本高
经常会有人想要转行，但又担心自己之前的积累的人脉、资源、经验完全不管用，也就是会产生巨大的沉没成本。
一方面，如果一直干着内心抵触的工作，不考虑转行，这样的抵触会痛苦一辈子。
另一方面，只有做出新的选择，之前的付出才会成为沉没成本。没有选择，就没有沉没成本。
最后，很多职业看似不搭边，但是其内在思维、方法、意识是有相通之处的。
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