很多求职者的简历，自我介绍一般都是这么写的：
本人为人朴实正直，有积极进取的心态，努力拼搏。性格沉稳内敛，做事细心踏实，个性坚韧，能吃苦耐劳，对工作有很强的责任感！有很强进取心和团队协作精神，学习能力、适应能力、承受压力能力较强，善于挑战自我。能够胜任今后的工作，并在实践中不断学习进步!我不认为我比其他人都强，但我有自信做到比其他人强。
看起来还不错，和你的个人介绍很像，一个热忱的有为青年跃然纸上，不是吗？
然而这在HR眼里你的形象标签是这样的：
从网申到面试到拿offer甚至未来跳槽，自我介绍都是求职路上不可避免的一道难关。为什么别人能拿十几个offer？他们的自我介绍到底有哪些出彩的地方？
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自我介绍常见大坑
有些人，在不自觉的情况下恰恰在自我介绍环节体现自己的低价值、给后面的面试挖了坑，常见的错误有几种：
Type1:自曝短处型
“我是想转行的产品新人，对产品没什么经验，但是我对互联网很有兴趣……”
一上来就说自己的劣势，比如新人、没经验等等，容易给对方留下负面印象。只是空泛的说兴趣，并不能吸引对方的兴趣，对方需要知道的是你为了兴趣做了哪些行动。
Type2:恳求机会型
“我对你们公司真的很感兴趣，非常想进你们公司，希望你能给我一个机会，让我进来多学习……”
恳求对方给自己机会，就把自己放到了一个很低的位置上，是等待对方赐予一个机会，但面试是一个平等的、双向选择的过程。公司和学校不同，当对方选择你加入公司，并不是因为想要帮助你学习，而是因为你能给公司带来价值。
Type3:流水账型
“我大一做了xx，大二做了xx，大三做了xx……”（但都和要应聘的职位没什么关系）
按时间顺序可能并不能充分体现你的优势，因为生活是一团线，看起来没有结构，没有意义，没有结构，没有开头和结尾。而如果想要吸引对方，需要总结自己最大的优势，需要梳理出来一条清晰的线，提炼出来你和这个职位最相关的经历。Self Pitch到底有什么用？其实就是告诉面试官你是谁；你是否适合这个公司、职位；你说话的方式；以及给面试官定下一个基调，让他们知道之后该问你些什么问题。
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如何做一个吸引人的自我介绍
自我介绍讲究：快！准！狠！
快：要用最简短的句子讲出最精彩的故事。这一点就是磨，先写好一稿，然后找人帮你修改一稿，然后再练再改，这样来来回回可能要十几次。背下来是不够，要烂熟于心。
准：一定要突出亮点。本来我们中国人讲英文语调就比较平，如果你再平平地讲经历、大学什么的，面试官真的很容易睡着。许多面试官在面试之前是没看过你的简历的，一定要抓住自我介绍的时间，把你最想让面试官了解到的亮点体现出来。
狠：要敢于自我表扬。不是说要很夸张地编造你没有的经历，而是要突出优势，多讲你的contribution。这样至少给面试官的是一个坚定、自信的印象。
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自我介绍有哪些方法
简历介绍法
按照简历来介绍自己，需要突出三大特点：
结构性：开头先介绍基本信息，如名字、毕业院校等，再阐述自己申请这个岗位的原因（我对岗位有怎样的浓厚兴趣），以及我为什么适合这个岗位（我有最满足要求的三个技能）。
逻辑性：讲述学业或实习的故事经历时，上下句要相关，尽量不要背稿（否则面试时会紧张，回答问题会僵硬），而应该先把所有的经历写下来，对照着多次练习讲故事，之后再精炼语言。
相关性：在描述自己学习到的、锻炼过的所有技能都要和职位切实需求相关。
重点应该放在实习经历部分。可以按照技能点 / 实习类型 / 时间顺序，说明过去的实习经历如何让自己做足准备，以更好的匹配你现在面试的这个工作岗位。最后短而精地用一两句话说明自己的相关技能和兴趣爱好即可。
关键词介绍法
仔细研究目标职位的岗位职责和任职要求，提取和自己的资质匹配的关键词。
比如咨询的职位资质要求通常会有：
“快速学习能力”
“商业分析能力”
“解决问题能力”
“沟通交际能力”
那么对应着：
“XX时间内通过XX渠道学习了XX知识技能，运用到XX工作中，取得了XX成绩或效果”；
“开展独立调查近百位消费者，分析得出对于XXX的偏好发布研报被部门总监直接采用”；
“过程中与N个项目负责人沟通，在出现分歧的情况下采取了XXX方式顺利解决”等等，都是用数据和成果来支撑起自己的能力，从而显得更加具有说服力。
故事介绍法
即通过一个有趣、有意义并且为职位量身定做的故事介绍自己。
这部分的素材选择一定是要选取本身具有足够亮点的素材，并且尽量不要和简历上已有的内容重复，不然没等你埋下包袱面试官早已知道结尾了。
需要注意的是，使用故事介绍法有风险。如果你逻辑不够清晰，选取的故事不够吸引人，本身也不是一个很好的story-teller的话，很容易暴露多方面缺点，从而让面官对你的印象分大打折扣。所以使用这种介绍方式需谨慎，在前面三条基本原则下反复练习，多找几个小伙伴演练一下，看大家觉得你的故事是否足够让人印象深刻。可以用STAR法则理清逻辑，最好是能留几个“悬念”，让面试官感兴趣并追问。
另外需要注意的是：如果你的面试官不同，自我介绍的方式也应该不同。具体来说，如果是HR，他们对于技术性的问题不甚了解，那么自我介绍则可着重于职位所需关键词的描述；如果是Junior level的面试官，则很有可能是你以后的co-worker，则会偏重于问技术性问题；如果是high level的面试官，则会注重于behavioral question。因此，你的自我介绍也应该根据面试官的不同来进行不同的准备。
归根结底，面试过程中的自我介绍其实就是将过往的工作经验中的个人优势通过讲故事的方式呈现给面试官。
那么，你准备好你的故事了吗？
你那么好看，点个【在看】再走吧~~~
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