身为职场人，在刚刚入职往往会走很多弯路，磕磕碰碰闯荡多年，最终成为职场老司机，不如今天就来看看那些职场老司机多年经验悟出的道理，说不定能够让你少走好多弯路呢：
@柳柳
对职业有追求的朋友，不要在没有明确晋升通道的公司久待。
一个优秀的公司一定会有明确的晋升通道，即便是刚刚新设立的职位，也一定会有明确的部门、职责、领导及上升通道，所以如果你对职业有追求，千万不要在没有明确晋升通道的公司里待，不仅很可能没有上升空间，还会陷入给各个部门打杂的尴尬局面，得不偿失！
@高太爷
不要想做好每一件事，把每一件事情做好，你就输了，集中精力把关键事情做漂亮，做不可替代之人。
一些初入职场的新人往往想把手头上所有的事情都做好，特别是一些公司老人请自己帮忙，又不好意思拒绝，做好了之后还往往未必有所帮助。所以不要想着把每一件事都做到最好，一定要把事情分一下主次，把最关键的事情做到漂亮，这样你才能够成为不可替代的人，为今后的上升打好基础。
@张兆杰
想加工资自己争取，不要私底下抱怨
说句糙的，谁他妈不想加工资？想要加工资，你可以参照这几条来：
1）你觉得自己值20K了，但目前工资仅12K；
2）你和小明的技术能力和对公司的贡献是一样的，但他20K，而你仅12K：
3）你现在12K，但分分钟跳槽可以拿到20K；
如果是以上三种情况，你都可以主动要求加工资，无论什么时候，私底下的抱怨都是没用的。有些人是很奇怪的，既不好意思主动要求加工资，又看着别人加心里不痛快，就像看到美女想搭讪但却从来不敢，看到别人美人在怀又羡慕嫉妒恨一样。
不过，也要注意，你觉得自己值不等于你就真的值，在衡量自己的时候要尽量客观公正。另外，不要把目光全盯着工资上，还要关注工作或公司给你带来的其它价值，钱永远只是价值的一种，而价值可以有很多种。
@张兆杰
注意提升效率，而不是延长工作时间
我很不理解那种没事儿干还坐着熬时间的加班文化，过去曾负责一个部门，我总是第一个走，但最终事情一样做的很漂亮。
相比较延长工作时间，我更注意提升工作效率。比如我发现手下一个蠢萌蠢萌的小编辑，在修改文稿时，遇到需要统一全角半角的标点符号时，竟然不知道用批量替换，当时简直醉到不行，看上去她也很认真，主动加班三小时，而她做的事情，我三秒钟就搞定。
关于提升效率的办法太多，用心寻找，一找一大把，我就简单说一个吧，学会整理信息和做笔记。
@贺嘉
职场中，中高层是相对安全的，基层是绝对不安全的，这才是你为了晋升而做的一切努力的最好回报。
道理也很简单。当你做到中高层之后，互联网、金融等行业当中的其他公司，是很期待通过猎头把你挖过去的，而且这些中高层的行业流动也是特别普遍的现象。一家公司不认可你的贡献，你大可以去其他公司继续发光发热。对于一些资深的中高层，自己去做一些独立的咨询和培训也是比较常见的一种职业归宿。
另一方面如果你还留在现有企业，国企里的老板多少会顾及你之前的贡献，也会给你安排一个工会类的清闲职务让你干到退休。
如果你是一位35岁的基层员工的话，你就要担心下某企业那样集体清退35岁以上员工的传闻。实际在面试的过程当中，HR们对于35岁以上员工会有一个定性的能力评价，如综合能力不强、视野有限，等等。
以上是一些老司机的多年职场经验，当然其实小编认为每个人都有自己的职场，职场就像江湖，有一技之长则可立于不败之地。但事实上就算有了一技之长，还是需要有个优秀的伯乐挖掘，才能够发光发热。对于那些怀揣着壮志却无处施展的人来说，如何找到伯乐就尤为重要，而德盛人才作为一个优秀的伯乐，就是来为优秀人才挖掘潜力，分析优势，取长补短，让企业能够看到你的闪光点，从而进入到优秀企业，完成职场的华丽逆转。
所以，你是否壮志未酬？你是否不知道自己所长？你是否怀揣梦想无法实现？来德盛，不仅帮你解决工作问题，更会帮你进行职场分析，让你发现自我，实现自我价值最大化！
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