薪资谈判

跳槽入坑n次,获得这8条血的教训

跳槽需谨慎,不慎会入坑!这篇文章是我多年跳槽的经验总结,希望对各位有帮助。

乐跳会员2019-05-295 分钟2888

有位同学离职了,原因各种。他在网站上投递了一段时间,效果不理想,要么薪资低,要么要求达不到。

他知道我在人力资源行业,希望我们乐跳能给一些建议。我想着,当下整体市场经济不景气,大部分企业的流动性都大,无论是公司招人,还是个人找工作,所需要时间成本都不少。

哪怕公司和个人都满意,入职了,有时候新员工屁股都没坐热,又离职了。

我也曾在跳槽的路上摸爬滚打一段时间,摔了n次跟头,最终总结出8条血的教训,希望能够让你少入坑。

01. 有没有「坏老板」?

有,但没有大家说的那么多。


员工私下怼老板或者领导的情节,非常正常。正如我们上学那会儿怼老师、怼校长。大部分原因是boss没有依着你的意志或情绪安排工作。如果角色互换,由你当boss,说不定你也会做出同样的决策。


换句话说,不会游泳的换个游泳池也没用。喜不喜欢boss有多大意义呢?(划重点!)在企业发展最好和自己状态最好的时候,跳槽才有可能实现真正的价值最大化,也是对前东家最负责任的做法。


「坏老板」有3大气质:

1、恶意拖欠工资;

2、不缴纳五险一金;

3、各种欺骗:骗用户、骗员工、骗股东


02.  怎样寻找靠谱的公司? 


求职者想要靠谱的公司,其实公司也想要靠谱的员工。


在公司心目中:能够踏踏实实做人做事,给团队带来输出,是5星好员工了。如果遇到这样的员工,企业的资源也会向他倾斜,如果他想离职,企业会想尽一切办法挽留他。


所以,如果你本身是一个非常靠谱的人,你是不愁找不到好公司。在传统的雇佣关系中,公司好,你一般感受不会很明显;但是如果公司不好,那么你的生活会倍受影响。具体怎么找?从我的经验来看,如果是靠谱的人推荐给你的公司,一般都很靠谱。

03. 会不会被猎头忽悠 


会!


想起我本人当初想跳槽的时候,每天可以接到10个以上猎头电话。


有一次,有一家企业的某一岗位真的很对我胃口,但是和我联系的猎头告诉我:“这家公司这个职位已经招满了,不过我这边有更好更多的内部职位,我可以介绍给你。”


我心动了,缴了3000元,最后告诉我,如果你想进这家公司面试,我们可以给你包装,做面试辅导,保证你初试通过,骗术真的一点都没技术含量,但是我就是被骗了,细节就不说了,主要就是对方利用我被自己的贪心冲昏了头脑,非要和自己能力不匹配的职位。


要避免这一切,你必须清楚地知道自己要的是什么? 你的努力是不是配得上你的欲望?

04. 工资真的越高越好吗?


真的不一定。


比工资更重要的是你是否有这样两个机会:一个是你周边同事是否让你受益良多?另外一个是组织任务是否依然让你干劲十足?


从当下来看,高工资对你来说是有益的,但是对你的职业生涯来说,还有3件事也非常重要

1、累积做事的技巧

2、累积成事的资源

3、累积大事的机缘

跳槽涨工资虽好,但也不要做那个搬玉米的猴子。


05. 什么时候,我真的可以跳一跳了?


如果这一份工作,让你感到很轻松,且一眼可以看到十年后自己的样子,那么确实可以打算起来了。因为走在错误的道路上,停下就是进步!

当然跳槽也没有没你想象中那么简单。


你作为HR,如果把跳槽当做一个人力资源项目来做,你至少要做:项目画像,从独特性,临时性,跨职能性,变革性和不确定性五个唯独分析。特别是不确定这项,可能会让自己快速理性下来。

并做一个跳槽论证,评估一下主收益,负收益,以及长期收益……


这个事情,你会更清楚自己还不是需要跳一跳。


06. HR工作真的没有什么前途吗?


HR工作,是前途不可限量的工作,也是未来最难被代替的工作之一。


但没有工作是完美的,人力资源工作也是一样,就像没有完美的制度能保证人才不流失,我们只能通过:人才储备、更多的内部培训、轮岗和晋升机会等。了解员工所需,了解公司可以提供的机会,尽量对接两者达到平衡点,这样才能更好地留住人才。


作为一项以人为核心的职业,除非人类消失,否则人力资源将会一直是一项重要,难以被替代工作。


07. 接了别人的offer之后,我能再看其他机会吗?


从常规的角度来说,候选人毁约是不需要付出任何成本和代价的,但你如果真这么做了,实际上破坏的是人和人之间最基础的契约关系。


大家想找到更好的这个没有错,但是已经接受了一家offer,然后还看着碗里的,想着锅里的,这种思考方式本身就是有错的。


一家好的公司,在你入职之前,一般都会把你接下来入职之后工作和你成长都会计划好,甚至在你等待入职期间给你布置作业,方便你熟悉, 中间可能会花费不少心力。


所以,别总想着「更好地」,小聪明总有一天会惩罚你。


08.我能一辈子不换工作吗?


一辈子不换工作也并非无法想象的事情,如果你想在一个行业深耕,想在一家企业获得更大的成就感,一辈子不换工作完全可行,而且忠诚的员工本身就会让公司无比信任。


但不换工作也要随时注意,自己是不是已经陷入了某种舒适区。同时,企业就像一艘船,每完成一段航程,员工都会上上下下,也可以来来去去。企业也是不断变化的,有时候选择离开,是为了寻找更适合自己的位置。


最后是总结一下:

跳槽是一个自己对自己负责的过程,慎重考虑!

不要一味贪钱,想着高薪。一味高薪往往容易入坑。



分享这篇指南

#薪资谈判#跳槽