www.letiao.com
我是否应该
在这个时候转行？
不得不承认，职场中，不少人吃的都是“青春饭”。
当值韶华的年纪里，她们或凭借完美的身材和脸蛋，或依托敏捷的思维和反应，在社会分工中承担着一份光鲜亮丽又受人瞩目的职业。但当年纪的“红利期”一过，朱颜辞镜，年岁陡增，她们就不得不放下手里的“青春饭”，另谋生活的出路。
一个在制造型企业工作了二十年之久的生产经理找到乐跳网，说自己在职场上突然迷了路，不知道以后的发展轨迹该怎么规划。
平心而论，一个已过不惑之年的人此时职业迷茫了，纠结是否要转行。我很好奇，他现在的工作是经历了什么，让他有这样的想法和举动，他意向转行的职位是什么。他跟我介绍了他的职业经历情况。
他说我所看到的简历内容已经是他精简优化过的，他实际的经历是自从离开一家大厂后，他在那家大厂工作了10年之久，之后几段工作经历最长的也就3年，近几年，他频繁的跳槽， 每进一家公司，基本都在转正前，早早离开了，基本都是被动离职。他很苦恼于职场的人际关系，自己在生产计划、质量管理、人员管理等等方面是有过成功的经验的，但是为何在小公司里面屡屡受挫，人员那么难以管理，制度那么难以实行，老板对自己的期望值也在不断下降，碍于自己不低的工资，所以首当其冲的就是他试用期就被夭折了。
我问他，你喜欢手上的工作吗？
他说起初对生管的岗位很有兴趣，自己的方法、经验非常受领导老板支持，下属也很配合，产量也很高，他在职场里是如鱼得水，很有成就感，但是最近几年，他突然搞不懂职场的关系怎么那么难以处理，改革那么难，执行那么难，多次的试用期劝退打击，他不想再碰触生产管理这个行业了。
找到病根，对症下药，职场人际关系，领导力，这是我脑海里马上崩出的一个念头，他不是真的要转行，而是目前的工作遇到职场关系瓶颈了，多次受挫让他丧失了信心。
但是缘于会员有自己转行的目标职位，所以我还是想听听他为什么要选择这个方向，我要帮他分析转行这个岗位的可能性，及优劣势。
他说他因为平常炒股，且收益不错，所以想从事金融相关的职位，但不太想做金融前端销售，偏中后台，比如股票交易员，但是他不知道转行金融的可能性有多大。 因为经常会有身边的猎头顾问告知金融市场的行情，职位的需求量惨淡等情况，且金融圈里对年龄、学历等的坚定要求，我已经看到了他进入此行的渺茫的概率。
我问他，如果转行，你能接受的转行周期是多久，你能接受的薪资是多少，如果你发现有可能半年，一年都进不了这个门槛，你会作何选择，他迟疑了，要这么久吗？
我问他，你应该再找到我们之前也投过简历，受过挫折，没有成功是有原因的，基本上金融圈里，45岁左右的候选人，基本是不看的，因为这个行业里的学历背景好的，年轻的人太多，我们在年龄方面已经不占优势了，学历方面也没有优势，不管是转行还是继续找寻原来的方向，我们最后的归宿都是在职场里，但是职场对一些岗位就是有门槛的，我们要考虑到发展且持续发展，就必须面对现实。
随后，我又结合陈先生的性格类型测试、职业测评结果等，咨询了他在生活兴趣、才干天赋、特别工作经历、发展阻碍因素等几个方面的问题。根据他的回答，我分别从职业取向系统和商业价值系统对他进行了分析。
01
首先，在性格类型上，左远属于ENFJ型，待人友善、性格开朗，做事富有创造力，有主见，并且有革新意识。适合的工作类型是能在工作中建立温馨的人际关系，能使自己置身于信赖、且富有创意的工作。
在这一分析过程中，陈先生也明确表示：希望自己成为一个团队的核心，带领团代朝着共同的目标前进。
02
其次，在职业倾向上，陈先生偏爱事业型工作，事业型人士的特点是冒险和独立精神，象传统型人士一样，他们崇尚权利和地位，然而他们更有希望去积极追寻这些东西。他的自然天赋包括指导、管理、监督、提高商业效率、领导和激发她们喜欢有力的竞争和冒险，这些特点在她们的商业和个人生活中都很明显。她们更喜欢和人和数据打交道，而不是思想和事物。她们更满意于增长见闻的、帮助别人的和培训的任务。
03
综合陈先生现有的核心竞争力：他有这多年的生产管理经验，且有成功的创业经历，有老板思维，较强的逻辑思考能力，对待工作认真务实的执行能力、细致入微的观察能力、对美好事物的解读能力和利用能力、对事务分析判断能力。
同时由于他沟通风格比较直接，率直，导致他的职业经验无法与目前的职业目标完全对接，在进入一家新公司时，很难赢得民心，下属不配合，没有成绩的情况下，老板对自己也失去了信心，造成职场受挫。
建议他从哪里受挫就要从哪里站起来，进入职场时高调做事，低调做人，奖罚分明，在团队中树立一些典型，告诉老板自己的管理思路，争得老板的完全信任与授权，深入沟通每个中层领导，了解他们身上的优缺点，了解人性，可以看一些心理学方面的书籍，目前陈先生发现了进入金融行业的难度，已经决定重拾老本行，目前已开始进入面试阶段，相信等待他的是一个全新的开始。
分享这篇指南