上周“李同学事件”爆发，小编也在持续关注进展，从事情经过上看，是Boss直聘审核不严的问题，也是传销猖獗的问题。那么作为求职者，我们自己在应聘时又该如何识别骗子公司？如何规避风险呢？
我们可以先来看下李同学是如何拿到这次工作机会的。从李同学出发去天津前收到的信息，其实已经能够看出一点端倪：
上述对话，其实还没有什么问题，毕竟Boss直聘就是这样求职者直接和HR联系的平台，但是如何我们搜索下公司信息就会发现：
曾经已经有人对这家公司进行过讨论，并且在李同学收到的邮件邀请中也可以发现：
发件人的QQ邮箱是什么情况！Boss直聘是“薛婷婷”，邮件内联系人“王文鹏”！邮件发送时间5月19日下午，报道日期5月20日！没有面试，跨城市入职第一天发邮件第二天就要到！这些疑点其实已经需要求职者引起重视了。但是李同学并没有求职经验，并且又急切希望找到工作，由此迈向了恐怖的深渊！
因此，小编特别希望能够通过今天的微信文章，给很多求职经验较少的朋友一点建议，让大家能够及时发现招聘疑点，避免落入招聘陷阱。很多应届生以及经验较浅的求职者在投简历的时候会海投，没有精力对投递的公司一个个进行筛选，但只要我们在面试前对公司情况做个详细的摸底，就可以大大减少落入招聘陷阱的可能。
▲在接听面试电话阶段（即便是使用类似Boss直聘这种招聘软件，最好也要和对方进行一次初期通话环节）：
1、从打电话的人判断——一般打来的面试邀请电话对方都会主动说“您好，请问是XXX吗？我是XXX公司的人事，您之前投递了我们的XX岗位，想邀请您在XXX时间到我们公司面试，我们公司位于XXX”如果对岗位不了解，我们在接到电话后还可以问下岗位的具体职责，对方如果是专业的人事就会对岗位做个简单介绍。在此阶段，我们就可以确认对方的专业性，如果对方打电话的不是人事、回答岗位职责支支吾吾，或者讲话语气非常生硬，那就要小心了！
2、从电话约面试时间判断——一般对方会给出几个时间段可供选择，或者先问你什么时间方便，经过协商确定最终的面试时间。如果说对方只给出一两个时间并且不肯协调，或者对方说“我们只有每周四上午可以面试”，那就要注意对方是否是群面。群面的情况比较适用于应届生，另外大公司招聘岗位，对于3年内的求职者也有可能采用群面形式；但如果你应聘的是主管甚至经理级别的，那就要当心对方是不是保险或者一些教育服务公司在招地推销售，这类公司每周都会有大批量招聘需求，因此会以各种管理岗位内容先把候选人安排在邀请在同一时间，进行企业文化灌输，然后再面谈，最终结果就是让你做保险销售或地推人员。
▲收到面试邀请后阶段：
1、从电话结束后的信息通知判断——一般在面试邀请电话后，对方都会发送一封面试邀请邮件或短信，如果对方拒绝发送，请立刻回绝此次面试机会；如果对方发送用的不是企业邮箱，而是QQ、126、163等等，那就要小心对方是不是骗子公司。
2、通过搜索的公司信息判定——根据电话和邮件里对方提供的公司名称，百度下公司的信息，包括：官方网站、知道、贴吧、公司微信公众号、公司微博等等，首先把官网域名和对方用的邮箱域名做比对，比如我们德盛人才的官网域名是www.ds88.net，那么我们的邮箱发出的邮件应该为XXX@ds88.net，如果邮箱后缀不一样，那么就有可能是骗子。如果是对的，再看公司微信公众号、微博运营时间，来判定公司运营状况；通过百度出来的知道、贴吧来看别人对公司的评价。这样不仅能够对公司做全面了解，方便应对面试，并且也可以过滤一些骗子公司。
3、通过面试地点判断——公司官网都是有联系方式和公司地址的，如果和面试通知的地址不同，那么最好是和HR再确认下面试及上班地点。另外可以根据公司上班地点的不同来判断：一般咨询、教育培训、服务行业、广告传媒、金融等类型的公司不论大小，基本都会在城市中心或副中心；生产制造业工厂都在郊区，大型制造业（特别是外资）的管理层和市场销售部会设置在市中心高端写字楼。
4、跨城市面试判断——如果是跨城市找工作，原本就存在一定风险，如果是需要跨城市找工作，除去上述的一些信息收集之外，还需要和HR进一步沟通，包括：公司具体位置、周边有什么标志性建筑、交通如何到、面试需要几轮、面试周期大概多久、面试官都是谁等等。并在拿到地理位置及周边信息后，自己通过百度核实下实情。如果对方今天告诉你明天或者后天必须到，那么请直接拒绝此次机会；如果对方直接跟你电话聊几句然后就录用你了，那么他就是个骗子！
以上一些建议，希望能够帮助到各位求职者，当然如果你怕上当受骗，来德盛吧，我们有40位专业咨询顾问，为所有求职者把好每一道关口，从面试机会，到签offer，再到入职，全方位确保求职者的权益！是不是心动了？那就赶快关注公众号申请会员吧！
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