不少职场人士在刚开始工作
或工作一段时间后
往往会有很多困惑
现在的行业真的适合自己吗
职业规划应该怎么做
下一份工作应该做什么
你听到这些问题
是不是脸上只有大写的迷茫
仔细一想
自己好像也有这些问题
看到这些“症状”，我们于心不忍啊！幸好德盛人才的顾问们在“职业发展困惑病症大全”这方面有着丰富的“临床经验”。这是一群有多年工作推荐经验的专业顾问，对职场各大岗位有深刻的认识。我们有幸邀请他们为广大困惑中的职场人士编写了《职业发展困惑病症大全》，并针对病症“研制”出科学药方，一步步带领大家克服各种常见的“疑难杂症”，走向职业巅峰。
患者注意对号入座，有病要治，药不能停。
前途未卜·忧虑症
毕业第一份工作，
直接关乎未来的发展空间，
我想看到自己未来的可能。
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给你开一方“前途无量”冲剂
经验借鉴：
我是一名高级经理
和你一样，是个90后
91年出生的我，现在已经是公司的高级经理。当然公司里不乏像我一样的后起之秀：有入职半年就成为公司副总工程师的技术大牛，还有大学毕业刚入职就一个人打下一片市场的商务精英……
你很年轻，理应有无限可能，理应有无限的发展空间。年轻，就应该尝试，失败不要紧，怀抱梦想，大步向前迈！
专业和dream job完全无关·纠结症
作为一个想要成为HR的设计狮，
我是遵循内心还是向专业妥协？
工作一段时间好像不是太喜欢这份工作呢~
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给你来一瓶“坚持兴趣”定心丸吧
经验借鉴：
我是一位女工程师
因为喜欢画画
创立了工业设计团队
曾经有一位女工程师和HR说，她不喜欢写代码，喜欢画画。于是公司就让她想，自己的爱好能在公司干什么，然后她就成了公司工业设计团队的创始人。在那以后，企业VI和CI也慢慢搞起来了。这一切，都是源于她的喜爱和内心动力。
我们鼓励每个人将兴趣发展成事业，兴趣是最好的老师，成功之人必是在做他感兴趣的事，跟着内心走，永远保持热情！
各岗位·认知模糊症
难道程序猿的日常不就是打代码解bug，
HR的工作不就是摆个摊招人吗？
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给你一瓶“清晰定位”眼药水
经验借鉴：
我是一名销售
无论是在西餐厅与Bill一起品红酒
还是在茶楼和王老板一起饮早茶
和客户一起成长，就是我的骄傲
我是一名程序员，敲代码是我工作的一部分，我经常和坐我隔壁的技术大牛交流好玩的编程技巧，偶尔和公司乐队玩玩乐器，约上同事在公司楼顶的空中游泳池游上几圈。我相信，用富有逻辑和充满诗意的代码，可以改变世界。
在工作中，不止工作，还有生活。不管是在哪个事业板块，我们所工作的，理应是你喜欢的事业，我们所努力的，是你为家人筑建的美好生活，是人类世界更美好的未来。
害怕新人会被忽视·恐惧症
刚进入公司的我会不会成为一个“小透明”？
根本没有人会关注我的想法？
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这颗“鼓励发声”响声丸肯定能治愈你
经验借鉴：
刚入职新公司的我
常约公司创始人谈战略
你很难想象：刚进公司的你能够直接约上公司创始人，交流你对某个领域的市场思考；刚进公司的你，提出改善全公司的饮用水系统，被采纳并实施了；刚进公司的你，受邀跨部门的协作邀请……
在公司里面，人人平等，没有谁是特殊的。管理就是服务，这里没有高高在上的领导体系，员工被极大地赋予决定权。大胆说出自己的想法，肯定有人会为你鼓掌。
迷茫症末期
我是谁？为什么我在这？我要去哪？
看来我要放大招了
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德盛人才
求职？跳槽？职业规划？
这里通通有
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