深入了解顾问，让“他”成为您的职场跳板

今天小编从一个求职者角度的来看一下现在职场风云变幻，教大家如何借助乐跳的推荐顾问，把握机会，找到更好发展机遇。 第一次接触推荐顾问，是一个周末上午，突然一个陌生的电话打到手机上。接通电话，对方自我介绍是专属顾问，当时我其实没有换工作的想法，但是顾问的一句话让我产生了兴趣，“你可以试试自己的实力，万一特别合适，如果不去，太可惜了“。就这样我推了简历，后来经历了三次面试，每次面试之前，顾问都会详细的帮助我分析面试需要注意的事项，面试后会了解面试情况，帮助分析结果。可以说在顾问的帮助下，整个面试过程都非常顺利，包括最终薪酬的商谈。后来我还是选择了入职这家公司，入职之后，顾问也一直和我保持联系，后来成为了朋友。在那之后又换了两次工作，我基本都会求助我的专属顾问帮忙，那么职位专属推荐顾问到底能带来什么样的好处呐。

为什么需要推荐顾问

乐跳的推荐顾问是高端职业的中介，好多高端的工作职位是直接委托给人力资源公司来进行招聘的。即使从招聘网站上看到了某公司的职位，一般也需要先联系顾问，通过顾问的内部推荐，用人公司的筛选，才能进入候选人的名单。还有一些职位招聘公司自己会放到网站上，同时，顾问也可以推荐，这种情况也建议通过顾问进行推荐，因为用人企业的hr和用人部门的负责人比较重视顾问的推荐意见，即使没有入选，也可以通过顾问问明没有入选的原因，为自己积累经验。

顾问接到一个岗位后，会详细的了解岗位的需求，他们不会局限于和HR部门了解，还会通过他们之前帮助这家公司招聘，已经入职的人来了解，这些人有可能就是用人部门的领导或同事，对于招聘需求特别清楚，所以顾问能够了解到除了招聘需求之外更详细的信息，能够为求职者匹配更准确。 有些岗位可能已经招聘了一段时间，之前顾问也有推荐过候选人，如果候选人落选了，顾问会大致知道原因，这些原因可以作为你面试的注意事项，如果候选人是被录用了，但没有接到offer，这样的情况，顾问更能把握好什么样的人适合这样的岗位，可以给你更多有意义的参考信息。

面试过程中，顾问可以根据经验帮你分析每次面试后的情况，提醒你下次面试的注意事项。这里有个关键点，就是你要把整个面试的过程尽可能还原给顾问，这样，顾问帮你分析的就更准确。面试过程中顾问可以事先了解面试官的情况，给候选人介绍面试官背景信息，帮助候选人在面试前了解面试官，根据面试官的情况，做面试前的准备工作。

面试容易，薪酬难谈。面试的时候经常前期谈的好好的，但是到最后确定薪酬和职位的阶段，往往会出现反复。招聘的职位通常会有一个薪酬的区间，通常突破这个区间，就不太容易拿到offer了。但有些面试人可能预期的比较高，如果直接把预期提给用人企业，可能不容易被企业接受，而且薪酬的谈判反复几次，就给人有市场上卖菜的感觉了。如果通过顾问去谈，他会了解双方的底线，快速找到双方都能够接受的条件。但是这个环节不能过分依赖顾问，因为企业也会有薪酬标准，所以面试人也要有自己的底线。

如何借助您的专属推荐顾问

推荐顾问这个职业每个人的水平和能力也不尽相同。接下来谈一下如何借助您的专属顾问帮助自己获得更多的机会。

每个顾问手里的岗位都不一样，而对于换工作，最终还是希望找到心仪的企业，所以选择企业比选择顾问重要，最关键还是找到自己喜欢的企业，要分清主次关系，不要过分依赖顾问。

遇到优秀的顾问，要和他成为朋友。优秀的顾问也和各行业优秀的人才一样，他会给你提供非常好的参谋同时，还会帮助你做职业规划，未来如果有更好的更新的机会，还会推荐给你。当然如果你进入一个企业很优秀，也可以在不违法原则的情况下帮助顾问更深入的了解岗位需求。和好的顾问成为朋友，会是一个相互成长的过程。

顾问这个行业需要对候选人的工作背景和行业知识有深入的了解，所以行业分工比较细，比如互联网行业，负责程序员招聘的和负责产品经理招聘的可能就是两个人，当然这是在比较大的顾问公司（如乐跳网），如果比较小的顾问公司分工就粗一些。对行业的了解也不会很深入。所以找那些专属的推荐顾问，就会为提供更准确的企业需求和职位规划建议，对您找工作会有更大的帮助。

排版/乐跳猫

编辑/小编