前言
“不会写简历的烦恼，你们有吗？”
“反正，我没有！哈哈哈....”
“不就是写一份简历么，很简单呀，把个人经历介绍清楚就好了呀！”
“可是，可是，为什么我的简历投出去总是石沉大海呢？”
“为什么我心仪的大厂总是杳无音讯呢？”
“我不服！”
..............
这些是不是也是你们的心声？
你们是不是也正在经历着苦守简历反馈的煎熬时光？
可是问题出在哪里呢？
大厂的HR小姐姐们到底喜欢什么样的简历呢？
今天我们就来说一说
过去、现在、未来大厂HR们始终如一，坚定不移喜欢的简历模样！
简历自查
您的简历是不是也是如上图所示呢？为了让大家有个直观的感受，我们先来做一组案例展示，看看您更喜欢哪份简历？
PS：案例真实发生，但为了会员隐私，均使用了假名，包括姓名、照片、单位等重要信息。
案件展示
原始简历
优化简历
点评：
经过对比，你发现原始简历的问题了吗？
这里我们主要讲两点:
一是自我评价，从原始简历的自我评价描述中我们无法获取到候选人的具体工作强项，工作优势；
二是工作内容，条理不清晰，没有进行工作重点的描述，其实跟候选人沟通完，我们了解到候选人实际做了很多重要的工作，但简历中都未体现，通过深度挖掘，我们对他的工作内容进行了优化，通过提炼一些关键词，迅速吸引HR注意力，结果可想而知，目前已顺利入职。
那么，你了解HR的筛人标准了吗
首先我们来了解一下，HR这个决定我们能否获得面试机会的大神，他们是如何看简历的呢？
据有关数据调查，HR浏览一份简历的平均时长在10到18秒左右，有的最快2秒被秒杀！大部分HR都会在18秒内在一份简历中找到自己所需要的“点”！
那么，他们看简历会找哪些关键词呢？
敲黑板
学校第一、专业第二、求职意向第三！
非应届生（有工作经验者）
学校第一、过往职位第二、工作周期第三（部分企业有年龄、性别、户籍限制的不做此列比较）
那么，有人要说了，我就是个专升本，我就是个自考的，我就是企业眼中的那些35岁以上中年危机人群，这些怎么办，改不了？
所以，大家发现没有，简历是有硬指标和软指标的，什么意思呢？我们的年龄、第一学历、户籍、性别、婚育状况，这些是我们改变不了的，如果企业对这些有特殊要求，我们再怎么改简历，确实帮助不大。
但是，如此“肤浅”我们又想去的企业毕竟不是全部，如果只看这些指标，HR的工作就太简单了，高中生也可以进行秒杀分类了，记住，大厂资深HR也同样看重你的简历软实力！
No.1
第一、清晰、简练的优势总结
很多人写自我评价，基本都是对个人性格、工作态度，兴趣爱好的一些描述，HR看到这样的语言，基本一扫而过，因为你只是那千变一律简历中的一员而已。
其实HR们最想看到的是，你与应聘岗位相关的优势总结，能力呈现，比如在行业背景上，产品类型上、软件技能上、语言优势上、数据分析上、运营管理上等等诸如此类的胜任力关键词呈现，目的就是加深HR对我们岗位匹配度的印象！
No.2
第二、量化、突出的工作贡献（成绩）
面试中，我们经常会被问到，你在上家公司的工作成就是什么？印象最深刻的事件是什么？可否举例说明，那么写好每段工作经历的工作成绩或贡献，就是为我们提前做好面试准备进行复盘，有了充足的时间进行量化回顾，我们才能做到在面试中游刃有余，对答如流，记住，所有的企业都喜欢善于总结，勤于总结，且有数据，案例呈现的候选人！尤其如果您面试的是管理岗位，那么过往的工作价值、贡献在简历里必不可少！
No.3
第三、与应聘岗位一致的工作重点呈现
小编见过有候选人把工作内容写成二十几条的，我很佩服他的认真，但我同时担忧他的总结能力，他的核心竞争力在哪里？所以，我们写工作内容，一定要有重点，有主次，与求职目标相关的内容重点写，单列写，其他，合并同类项吧，或者一笔带过吧，内容过长，会让HR失去读简历的兴趣。
No.4
第四、大气、简洁的页面布局
一份优质的简历除了要有高质量的内容外，版面也不容忽视，忌太过花哨、忌五颜六色、忌多种字体，一份有设计感的简历要达成的效果更应该是突出重点，而不是流于形式，喧宾夺主，失去了简历要表达的初衷，即让HR快速获取我做过什么，擅长做什么，接下来想做什么。
No.5
第五、眼前一亮的职业照片
不得不说，芸芸众生，大多都对美好的事物心向往之，一个形象出众的候选人在一定程度上更容易获取面试机会，故如果大家对自己的颜值比较自信的话，建议简历上一定要放照片，最好是证件照，彰显职业，但需注意，照片切勿与本人差距太大，否则，面试当前，分分钟被pass。
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了解了大厂HR眼中的优质简历模样，您是否知道如何下笔了呢？
如果您已心领神会，但还是羞于措辞，抑或您工作繁重，无暇修改简历，赶紧联系乐跳网顾问老师吧，专业导师一对一服务，简历私人定制，助您求职，为您解忧！
JUDY
乐跳网咨询顾问
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