什么样的女性在职场中的表现更卓越？

世界经济论坛最新发布的《2018全球性别差距报告》显示，在经济机会、教育程度、健康与生存、政治赋权四个维度上，中国性别差距指数为0.673，低于全球平均水平（0.68），这意味着中国男性与女性平均存在着33%的性别差距。

与2006年相比，中国性别差距指数提高了0.017，但全球排名从63/115降至103/149。

在中国，经济机会是第二大不平等方面，虽然相应指数已从2006年的0.621提升至2018年的0.653，但全球排名明显下降。

从经济机会的细分指数来看，目前中国女性在劳动参与度、预计收入、同工同酬、高管任职等4个方面面临不平等。

著名社会学家李银河曾指出，成功的女人比男人少，在中国尤其如此——社会文化、竞争环境、舆论对整个女性群体都是不利的。

固然，承认性别差异对我们会有诸多启迪。然而，在职场中减少对性别的关注可能是更优的意识形态。特别是在消除信心差距方面，减少对性别的关注会帮助女性采取行动，并取得其更优的职业成果。

众所周知，信心是实现和维护权利和地位的一个关键因素，是目标成就和许多领域取得成功的前提。不同于“自尊”或“自我效能”这些概念，“信心”的含义更宽泛，它指人们认为自己可以实现与工作成功有关的一些目标。

换言之，“信心”=你可以而且将会在工作中采取行动（即接受挑战，实现目标的动机）的信念 + 希望随之采取具体行动。一个人的信心要想产生有意义的影响，必须和与之匹配的行为相挂钩。这些行为可能表现为具有持久性、追求成就、追求绩效，和追求职业发展的特点。在职场中，可能会展现为女性进入科学、技术、工程和数学领域、锦标赛等男性主导的竞争性环境中，并努力拼搏，获得成功。女性创业也是如此。

然而，过去的研究表明，男女之间存在信心差距——男性往往过于自信，女性在某些情况下对自己的技能和表现则不够自信。这种信心差距发生在各种领域，包括薪资谈判、自我宣扬、工作绩效等。有人认为要想消除性别不平等，就得减少这种信心差距。