企业招聘怎么就这么难！
SPRING
说到“招聘难”这个话题，企业内部总会听到这样的抱怨：
企业老板：是怎么了?为什么招不到人，招到的人做不了几天就自离，老员工也不断流失，企业总人数不断减少，导致企业一直处于优质人才紧缺的状态。
部门经理：我们部门的人数无法满足编制，工作任务这么重，人不够可不行，人事部可得加把劲，替部门优先安排新人。
人力资源部主管：今年总体招聘人数与去年同期下降了三成左右，离职率却是去年的1.5倍，现在企业出现严重的用人荒，我们已通过各种途径引进人才，就是招不满人，不仅如此，企业的环境导致进来的人做不了几天，部门都不珍惜这难得的人力资源。
当前企业人力最怕听到应该就是，领导的夺命三联催了吧！
为什么企业招聘、留人就这么难！
不乏有以下几方面原因：
SPRING
一方面来源于企业招聘渠道的狭窄。
很多公司面对招聘完全是依赖于网上招聘和内部推荐，网络的招聘虽然说可以面向更多更全方位的人才，但是网络人才是多，却很杂乱；岗位的宣传力度不够，优质候选人不一定可以看到岗位。
当今人才市场如此活跃，企业间竞争又如此激烈，越来越多的企业家把目光投向高素质的人オ竞争上，然而传统招聘渠道的单一老化俨然不适用于企业，渠道资源整合不够，或者新开发的渠道不足，都难以保证招聘效果的产生。
另一方面，很多企业在招聘时都没有严谨的岗位分析，对任职资格和要求都没有进行专业的分析。
很多都是仅凭着老板或者主管的个人经验在确定应聘人员，这样必然导致了在招聘过程中标准的浮动性和不确定性，同时人力在招聘过程中对于岗位理解和人选方向的判断，也不一定可以做到契合。
最后，企业人力的工作复杂和繁琐，无法做到全身心去寻找到那个最契合这个岗位的人选。
招聘工作会不断被横向工作打断和干扰，招聘效率不高，但是企业所需要的付出的成本却很高。
有一个叫乐跳的平台，就挺好！
SPRING
乐跳网是一家致力于线上线下综合招聘的服务型企业。公司依托总公司10多年线下白领人才推荐经验，推出新型的O2O模式的招聘网站「乐跳网」，改善企业在招聘过程中的痛点、难点，真正降低企业招聘成本。
我们的愿景：提高企业招聘效率，增加白领工作机会。
我们可提供服务：
高端猎头服务！
中低端rpo服务！
面向人选端的推荐会员服务！
外包服务！
线上人才系统外包服务！
.......
招聘难，我们帮！
SPRING
1、系统中积累了几十万优质的候选人，等待企业去发现；
2、有一群最专业的顾问，可提供从寻访-面试-背调-offer全流程最专业的服务；
3、这群最专业的人，每天只做一件事，为企业提供最优质的的服务，寻找最优质的的候选人；
4、这群最专业的人，总能从海量的候选人中，为你们找到一款最适合你们的候选人。
摘录企业小主们...
SPRING
龙湖地产集团
新城地产集团
葛洲坝地产集团
保利地产上海区域公司
北京华锐致远信息服务有限公司
.......
XIUMIUS
扫码关注
了解更多职场资讯
分享这篇指南