优惠活动
德盛人才2016.06版新协议上线
如约返还诚意满满——六个月内无面试，面试金直接返还支付宝
予人玫瑰手留余香——引荐人才，老会员返还100元面试金；新会员优惠50元面试金；推荐亲朋入会享50元话费充值
锦绣前程一路同行——老会员续约优惠100元面试金
微信注册成为会员后请及时和相关顾问沟通，告知微信交易单号。
德盛人才定期向你推送求职资讯、内部推荐、行业新闻、课程信息、实用技能。德盛人才—你的贴心私人求职导师-----
一般面试最后面试官就会问：你有什么想知道的吗？这个看似不经意的问题却暗藏杀机。。。。。。
一般面试最后面试官就会问：你有什么想知道的吗？这个看似不经意的问题却暗藏杀机，可能是HR对面试者最后的试探，面试者一定要把握这个机会，问出一个精彩又不失水准的问题，将整个愉快的面试推向高潮，在面试的最后环节给面试官致命一击，让面试官自发产生“这个孩子我要定了！”的感叹。
首先你不能脱口而出“没问题”！一般说出这三个字的亲，心理活动一般都是“跟面试官聊这么久了，不能给人家再添麻烦了”，醒醒啊亲，你这么回答会让面试官觉得你缺少思考能力，试想你马上要进入一个完全陌生的公司成为它的一员，你竟然对它完全没有好奇？这！不！科！学！对吗？
那么如何巧妙应对面试官的这个问题呢？首先，要注意这时候应聘者有几种问题不能问出口：
1.通过互联网搜索就可以了解的问题，比如公司主营业务，人员规模，行业地位，营收状况等，太基础的信息，面试官会默认你是充分了解的，如果你问出来就会给面试官准备不足的感觉；
2.规章制度规定的东西，只能在和HR谈薪水待遇时问，不要向其他面试官问，比如上下班时间，午餐补助，年假制度，工资几号发等，这样会把你前面精心打造的职场精英形象打个粉碎，让面试官对你留了一个市井气质的印象，所谓近因效应；
那问什么呢？教你们几招吧：
如果面试官职位、级别较低（中层经理及以下职位），可以问以下几个问题：
1.如何评估员工在试用期内的表现？考核标准是什么呢？
2.公司采取了什么样的方法和措施，来保证（新）员工的成长？
3.这个职位在贵公司的发展前景是怎么样的？有何种晋升机制？在什么条件下，才能够得到晋升的机会？
4.请问您当初选择这家公司的原因是什么？在工作一段时间以后，您又是如何评价这家公司的呢？这家公司有什么优点和缺点？
5.对于优秀的人才来说，贵公司最大的吸引力在哪里？为了吸引和留住优秀的人才，公司采取了哪些具体的措施？
如果面试官级别、职位较高，至少是总监及以上级别的（一般会在终面安排这种高级别的面试），可以问这几个问题：
1.贵公司的发展目标和方向是什么？ （选择一个有目标、有理想的公司很重要。公司都不知道向哪里去，你觉得这样的公司会有前途吗？）
2.与同行业的竞争者相比，贵公司的核心竞争优势在什么地方？ （竞争如此激烈，你要想活下去，总得有两把刷子吧？没有竞争优势，说不定半年后倒闭了，那么，你的职业生涯也就结束了。）
3.您觉得这个行业在未来五年会发生怎么样的变化？如何应对这种变化？（长久的发展，拼的是管理层的战略布局。不懂战略，可能这家公司明天就会倒掉。有战略，看得远，才能够走得远。这样的公司，才是好公司。）
4.提前了解一下公司未来的发展方向，结合最新的趋势提问（比如职业君曾经面试一个地产公司，这家公司在搞云计算服务商业地产和住宅地产，这是一个很前沿也很跨界的事情，那么我就结合这个趋势问了面试官为什么开始用云计算技术？面试官突然打开了话匣子，眉飞色舞地讲了很多）
面试的每个环节都要认真对待，把握任何可能的机会在面试官面前刷存在感，小伙伴们，加油啦！
填写个人求职基本信息发给咨询顾问,便可获得【英文简历的撰写指导】(推荐人才有礼)
城市:
岗位:
薪资:
学历:
年龄:
婚育:
外语:
邮箱：
更多求职资讯、职位信息、内部推荐请私聊客服
分享这篇指南