最近，看到了一个很让中年人唏嘘的案例。
一个公司中层，50岁了，被公司裁员了。
裁员又不是啥新鲜事，
按照劳动合同法办事，该怎么赔怎么赔呗。
但是公司搞了一个堪称极致的骚操作，
不但清掉了几乎清不掉的老员工，
还几乎逃掉了赔钱这个环节。
人到中年，既不能上班，也不能退休……
其实，这种现象也深深困惑很多人。
F先生就是其中一员。
F先生在公司工作十几年，不久前，他的同事Z先生被裁员了。
Z先生在公司工作了17年，画个时间线大概是这样的：
2004年，30岁，加入公司；
2009年，35岁，升职副主管；
2015年，41岁，升职主管；
2021年，47岁，被裁员。
有了Z先生这个前车之鉴，F先生对自己的未来也充满了担忧，自己也43岁了，跟Z先生是多年的老搭档，他会不会是几年后的自己呢？
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但是，自己已经43岁了，再换工作，人家企业也不一定会愿意收，再有换了就一定能呆到退休吗？
那几个月，F先生彻夜难眠，该怎么办？
恰在此时，看到一篇文章，了解到咱们平台，抱着死马当活马医的心态，先选了一个机遇型会员。
然而，效果不是很理想。加上自己白天确实不方便接听电话，一咬牙，直接升级成了秘书型服务。
在秘书顾问三个月不间断的推荐下，终于入职了一家急需经验丰富的职场老人的国企。
F先生的心终于放下了。
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