你以为领导在器重你？你别再傻了......

小丹今年28岁，从大学毕业就一直在现在的单位工作。小丹工作非常认真，熬夜加班从无怨言，工作成绩也是有目共睹。领导和同事都很喜欢她，部门同事相处的比较融洽，人际关系也比较单纯。

但今年，她的部门领导离职了,公司新招来了一个领导。新领导一来就开始打造属于自己的一班子。他先换掉了部门里面两个比较难管理，不是很听他话的下属，同时，把他原来公司的下属招来了。工作中但凡小丹有一点点小失误，他就会当众大声训斥，丝毫不留情面。小丹汇报工作时，经常被怼的体无完肤。为此，小丹整天都小心翼翼的。

后来不知怎的，太阳打西边出来了，领导竟然交给小丹一个非常重要的任务。说是很认可她的工作表现，希望能给她一个锻炼的机会。如果这个项目做好了，会给她升为小主管。

说是重要的任务，其实明眼人都知道，是个难搞的项目，繁琐不说还容易得罪人，别人都不太愿意做。但是，小丹真的以为领导是器重她，心里非常感激，开始拼命的工作，希望不辜负领导的信任，也给自己一个升职的机会。

因为项目不是靠一个人完成的，而是靠一个小团队，当需要其他人来支援的时候，她根本调动不了其他人，领导也是睁一只眼闭一只眼，压根就不帮她，反而说是她没有能力让同事配合她工作。小丹非常的孤立无援，只能自己把工作都揽了下来，拼命地加班。等后来小丹真的自己把这个项目完成了，老板表扬了领导，领导挣足了面子，小丹本以为领导会提一下自己，但是领导从头至尾都没有讲这个项目是由小丹负责的，反而都归功于他自己。也迟迟不提给小丹升职的事情。小丹心里很不是滋味。有次小丹终于鼓起勇气向领导提升职，却被领导以各种理由搪塞了。

小丹很是窝火，明明自己的承诺为什么说话不算话。于是就找到了公司老板，告诉老板之前的项目是她做的，自己觉得自己的能力还是可以的，希望能有升职的机会。

这下可就炸翻天了，你说哪个领导能忍受下属越级打报告，领导开始不给小丹安排任何工作，理由是之前的项目小丹经常加班，很劳累，现在让她休息休息。一连一个月下来，小丹天天在公司没事情可干，其他人说说笑笑一起讨论工作，唯独不带她。部门的其他人见领导不待见小丹，自然也不会给她好脸色，都不把她当回事儿。

 一个月下来，小丹觉得很心累，于是就选择了主动离职。

这个是我的一个候选人的故事，这也恰恰说明了职场复杂的人际关系。尤其是领导和下属的关系。

职场中，每个人都想和自己的领导搞好关系，但是，我们总会遇到和自己“三观不合”的领导，有时候，你可能都不知道自己哪里“得罪”他了，他就是偏偏看你不顺眼，想尽各种办法“整”你。“整”你的目的很明确就是让你主动离职。

所以，当领导看你不顺眼，又不能直接辞退你，一般会用这5种方式整你！