又是一年金九银十到了，乐跳猫明显觉得最近来咨询的会员变多了。虽然比不上年后跳槽旺季，但是不少三四月新入职的朋友最近试用期临近结束，发现对职位不满意，开始蠢蠢欲动。另外，新一批应届生也开始启动准备19年校招，不少学生朋友也来向我求教求职问题。
理论上来说，这两个月企业的招聘量很大，但是实际咨询中却发现，一些会员已经自行投了好几周简历，有反馈的却屈指可数，甚至一个电话联系都没有。当小猫我看到他的简历时，发现他们的原因有：
01
工作经历写得太简单，而且只有文字性描述，没有数据成果的体现。要知道，HR一天要看数百份简历，初筛时没时间仔细阅读，希望能一眼看到亮点。
02
不会包装自己，明明接过不少大项目，简历却看着很平淡，不能给人留下深刻印象，也体现不出自己的能力。
03
缺少自我介绍，或写得不对盘。HR想看到的自我介绍不是你的兴趣爱好，而是你的能力长处。
04
整个简历没有连续性，给人感觉不稳定，或者对自己的职业发展路径没有考虑。
一份好简历到底有多重要呢？本喵特地询问了近10位合作企业的HR，他们告诉我，由于招聘季每天要浏览几百份简历，第一轮筛选时，浏览每份简历的时间只有10秒左右。也就是说，如果你的简历不能在10秒钟内打动HR，哪怕你能力再强，也已经失去了这个岗位的机会。
那么，到底什么样的简历，属于能打动HR的好简历呢？
01
满足基本任职条件
拿到一份岗位描述时你要能意识到，“工作职责”部分是企业想让你知道的内容，而“任职资格”部分是企业要让你提供的内容。简历初筛时，最先淘汰的就是连硬性要求都不符合的求职者。因此，简历中一定要把任职资格里提到的每一点都展现出来。
●资质技能型的要求，可以在技能证书板块中体现；
●语言类的要求，除了写清所获证书，还应体现过去在工作中使用该语种的情况；
●行业经验的要求，不光要体现时间长短，还要体现相关业务的广度和深度；
●管理能力的要求，需在简历中强调带过的团队规模、时间、相关汇报线等。
02
突出能力亮点和成果数据
许多朋友喜欢这样写工作经验：
“负责制定和实施公司市场策略，组织产品推广，筹划并执行相关市场活动，帮助业务部门推进业务”
这样的工作描述，读起来像平淡的流水账，而且对成果只字未提，一点也看不出你的工作范围、规模、能力强度，让HR过目即忘。要记住，所有的工作业绩或工作成果都要用数据展示。比如上面这段简历，本喵修改后的写法是：
“负责制定和实施公司市场策略，带领6人团队组织全渠道的产品推广，达到50%以上的曝光量增长。成功筹划并执行2场千人线下活动，协助业务部门年销售额提升13%”
有了数据支撑，是不是一下子显得能力更强，简历更亮眼了？
03
逻辑通顺，详略得当
在本喵的推荐生涯中，遇到过最长的会员简历有12页，最短的只有半页多，无论哪种极端都让人哭笑不得。
一般来说，10年以内工作经验的职场人士，简历长度在1~2页左右是比较合适的。其中以下几个板块注意不要占太多篇幅：
●个人信息-姓名、年龄、联系方式写清即可
●教育背景-倒序写明毕业院校、专业、入学/毕业时间、最高学历即可
●技能证书-只写与应聘岗位有关的内容即可，有些人毕业五六年了，还把校三好学生奖励写在简历上，实在是毫无必要
而需要着重撰写的板块是：
●工作经历-整体方面，要注意职业生涯的连续性和一致性，HR怕的不是跳槽多，而是瞎跳槽，不光业务掌握不扎实，对自己也缺乏长期规划；细节方面，注意逻辑性和成果产出
●项目经历-这是突出工作亮点和体现能力特长的板块，需要针对性地写一些JD中提到的工作职责，体现自己对岗位的契合度
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