wu
五
si
四
qing
青
nian
年
jie
节
说起青年，你会想起什么？
是朝九晚五的地铁？
是通宵开会的加班？
还是在家玩着手机？
或者是在求职的路上？
今天想和大家讨论下
通过德盛人才求职，友谊的小船还会翻吗？
求职者想“钱多事少离家近”，
雇主想“花最少的钱请最有价值的人”
在互相较劲的过程中，常常会出现矛盾：
HR：现在还有几份简历是老老实实写的，多少都有隐瞒或夸大的成分。
求职者：试问有几个企业能把写在招聘简章上的条件百分百做到了的？
HR：你答应了我来面试的，怎么可以无理由爽约？
求职者：你们企业也经常说“回去等我们的电话吧”然后没有任何下文啊。
HR：在还没有深入面谈的情况下，我们是没有办法给你一个准确薪酬的。
求职者：你不告诉我多少钱我是不会轻易请假来面试的。除非你和我现在公司相距500米。
HR:不要拘泥于当下那点点小利益，人要看长远，眼下多挣了那几万块钱又怎样呢？
求职者：不要跟我谈理想和情怀，好老板都跟员工谈钱。
你看，
从简历到约面试，
面试后到入职，
入职到离职，
双方都较着劲儿呢！
那么通过德盛找工作，会怎样呢？
【简历制作】
以前求职者为了求职，简历恨不得在上面直接写“我很帅我很有才我很有价值”。太多人在简历里豪言壮语。
注册成为德盛会员会有专业的简历顾问制作简历，简历会简洁、真实、有重点地说清楚喜欢做什么，做过什么，我能做什么。
【安排面试】
面试前会详细告知求职者和企业HR双方面的情况，双方都满意的情况下才会进一步安排面试。针对在职的求职者可以协商面试时间，尽量集中安排一天多场面试。
以前求职者觉得面试好紧张、好害怕。
现在面试前德盛推荐老师会给予面试指导，帮助求职者提高面试成功率，面试不是考试，它只是一次平等的、一次信息互换的沟通。
【企业录用】
以前求职者简历不写期望薪水，您看着给呗？
德盛推荐顾问会根据求职者的简历给予市场行情分析以及企业录用后会根据求职者的面试情况和企业薪资谈判，另外拿到企业offer会详细告知求职者试用期薪资以及福利补贴等
扎堆的职场主干道，
你能排到第几？
每个小小错误，
都有先知预示前程尽毁。
自由的灵魂，
似乎只能落魄成为人生输家。
不如换换思路，
选择德盛，
弯道超车，
活出事业真精彩！
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