01
职规-企业
时代的迅速变迁，新技术的层出不穷，创新思维不断迭代，让我们总有一种时刻会被淘汰的感觉。于是不断的学习，不断的寻求先进的平台！
互联网时代，第一波互联网通讯，第二波互联网媒体，第三波互联网游戏，第四波互联网视频，第五波是互联网音乐等，现在已经形成了互联网社会。在这个互联网连续动作中，有一些敏感的求职者，嗅到了先机，完成了自己的职业生涯中的晋升。
这次疫情后，市场数据明确显示，互联网行业的岗位要求精进了一步，行业背景是大前提，学历要求也在提升，全日制本科在大企业已经是基本要求。招聘数量上最多的也是互联网相关岗位！求职者的渴望也变成焦虑。
02
职规-个人
焦虑在个人身上呈现的就是职业转型产生巨大的碰撞。从工程师转销售，从业务转HR，从产品经理转市场，当然还不止于职位的转换，还有行业的转换，例如教育培训，互联网，金融，制造等。于是产生了以下被问到最多的问题：
1、我要多久找到工作？
2、我的薪酬不高，我还可以降低，只要能有适合的工作！
3、我比较迷茫，我目前的岗位市场没有招聘！
4、为什么遇不到有发展的岗位？
以上职业问题，编者认为求职者只看到结果，没有对自己的知识技能进行分析，没有对自己与市场的匹配度进行分析，只看到直接的结果：自己寻找工作的间隔期越来越长，机会越来越少了！
03
职规-方案
解决方案：
两个步骤教会你如何找到自己的职业方向！
案例：
李晓波先生，83年出生，学历统招大专，上海户籍，目前已经结婚并有一个宝宝。求职岗位采购经理，薪酬要求8000-10000元/月。上份工作离职距离现在已经7个月。
痛点：
1、三大网站海投简历，大企业面试机会几乎零。于是拓宽求职岗位，从采购经理，采购主管，采购专员都参加投递；
2、面试岗位均为初创或架构不全的小型公司；之前的问题依然存在！
咨询过程中,顾问的问题：
1、让李晓波先生确定自己是否一直从事采购工作的？
2、自己的工作流程是什么样，适合那些企业？
3、既然是采购经理，为什么愿意做主管和专员？自己作为采购经理的核心竞争力是什么？
全面围绕三个问题，分析和考核李晓波的条件，最终个人得出结论：
1、个人不是从事采购工作的，
2、自己理解的核心竞争力，并不是采购方向，
3、非常清楚的了解自己为什么10年一直在“自我认知的采购方向”没有得到工资的提升,和职业技能的提升！
精准的定位是你提升自己的前提！
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