国庆节一过，年末也就接踵而来。十月份是收获的季节，很多公司都扭足了劲备战年末大考，因此，很多公司也会在这一段时间招兵买马。
你以为在这个时间段会被千载难逢的好工作砸中了自己，却没想到求职路比唐僧西行还要艰险。蓝瘦？香菇？十月份工作好不好找？来听听江湖老司机的的建议。
备战年关，壮大团队
十、十一、十二月份这几个月被很多公司称为“年关大考”。随着市场竞争的加剧，一个公司要想在众多公司中脱颖而出，人力是最最重要的资本。一个强有力的公司团队可以让公司保持强劲的竞争力，因此，很多公司需要招聘志同道合而又有能力的人员加入。
人员储备，防止员工断层
稍微大一点的公司，都会做好人员储备工作，使之尽早熟悉工作，融入公司文化，况且是在十月这么一个关键的月份，一些员工的离职如果没有人员及时补上，可能会造成不小的影响。
提前备战年前或年后离职潮
有这样的一状况，就是很多公司的员工都会选择在十到十二月这些月份离职，原因很简单，一是对公司的年终福利期待不高，希望能够到另一家公司获得补偿；二是可能以此来搏取更高的待遇，自然，这个是以个人能力为前提的。很多公司为了防止离职潮的出现，一般会选择扣压年终奖，等到年后再发，但在一定程度上会引发员工的反感，反而加剧年后离职潮。因此，很多公司会选择提前招聘一些员工，以备后患。
来年公司的发展需要
一些公司如果发展势头好的话，往往都会加大投入，提前作好各方面的布局，人员的招聘自然也就提上桌面。相对于来年再进行招聘，提前招聘有它的好处，可以让员工熟悉工作、业务、公司运作方式等等，来年展开攻势时也就事半功倍了
十月份是一个找工作的比较好的时机，但并不建议盲目离职，如果确实想离职的话，要提前做好各项规划，才不致于让自己为了下一份工作而产生混乱。
辞职后换工作时，人的心态容易趋于浮躁，各种压力迫使自己尽快找到工作，很急的时候人会越来越放低自己的底线，尽快找到的工作又有很多将就的地方，时间一长各种不满意又萌生出辞职的想法，容易陷入不断辞职的怪圈。所以找工作切忌浮躁，不着急慢慢找
不管是跳槽还是换工作，都应该问自己以下几个问题，想清楚答案再做决定。
1. 我为什么要辞职，我对目前这份工作有什么不满？
2. 如果换一份工作，我的不满是否能在新工作中解决？
3. 我对新工作有什么期待，是否可以实现？
4. 如果我短时间内找不到工作，我怎么解决由此带来的其他问题？
大多数人在辞职时都需要将这四个问题考虑清楚。人最重要的一点是自知，知道自己要什么，然后再朝这个目标去奋斗。做每一件事都应该有目的。而不是从来没想过自己究竟要什么，做事情随性而为，南辕北辙，一晃人到中年，一事无成。
人只有自己一生一世，每次失败的择业选择，都将以自己的肉身和自己有限的生命来承受，少数人因为遇到贵人、进入体制而得以成道，而绝大多数所谓的白领、金领，都在业海中挣扎，年轻人不缺才干，缺的是机会！
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