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今夏，又是一个桑拿天，室外就象一个大蒸笼，这样的高温天气，大家都不愿外出，更愿意呆在室内。但是，对于现在准备求职的人来说，该“出门”时还是应该“出门”。也许有人会想，这么热的天，也到了招聘淡季了，我过了这个夏天再说吧。其实，也许你正错过了一个求职的好机会。
吴先生电信专业大学毕业至今已经有十二个年头了，从最初的一个通信小公司的业务助理走到一家中型通信公司业务总监。但是，因为和公司老板在公司新项目营销战略方针上起了分歧，虽然最后吴先生还是按照自己的营销策略去施行了，但糟糕的是失败了，公司损失较大，吴先生被迫引咎辞职了。辞职后，吴先生一直在找相关工作，但简历投出后反馈率很少，就算有面试机会，要么就是小公司一点发展前途也没有，自己不想去；要么就是中大型的公司面试后就没反应了，搞的自己一点信心都没有了。找了近两个月，转眼间就到了夏天,吴先生就想现在是招聘淡季，天气又这么热，是否需要在家休整一段时间过了这个夏季再说，正在吴先生举棋不定的时候他来到了德盛人才寻求帮助，了解吴先生的情况后，我们为其进行了分析指导：虽然夏季是招聘淡季，表面看起来，在这个阶段求职找工作的话是机会少了一些，但是，反过来看，正因为是招聘淡季，用人单位如果还在招人，那么说明他招的这个职位是急需用人的。而且因为高温的关系以及大家都认为招聘岗位少打算过了夏季再求职的想法，这个阶段应聘竞争者就会比平时少很多。同时，用人单位也少了在招聘旺季时因为有过多应聘者就挑三拣四的现象。经过我们的指导后，吴先生决定在这个夏季继续求职，不错过任何机会。
紧接着，我们帮吴先生对自己的夏日求职制订了相应计划，首先挑选目标企业，经过摸底调查，了解到有三家企业部分职位并未招满，有的正酝酿招聘，有的将空缺岗位列入了秋季的招聘计划中。我们帮吴先生发了自荐信，并且跟企业HR主动进行接触，结果没几天就有两家企业表示愿意与吴先生进行面谈。另外一家企业也表示如果企业开始招聘，会通知吴先生前来面试的。随后吴先生分别与上述两家企业进行了面谈，有趣的是这两家企业的面试官都对他进行了较长时间的面试，特别在一家通信公司面试时整整进行了一天，中午还领着吴先生到员工食堂吃了午饭，最终吴先生被这家规模较大的通信公司录用，担任分公司副经理的职位。之后了解到这个时期企业HR招聘工作量相对较少，有比较宽裕的时间，同时考虑到天气炎热就把一些面试程序都集中在了一起，这样就给了吴先生较好的机会。
夏季求职，不管是因为高温天气不想出门的原因或者是因为是招聘淡季招聘单位不多的原因，都不应该成为自己怠于求职的理由。每个人职业生涯的黄金期很短，时间宝贵，千万不要给自己任何理由浪费时间，而应象吴先生那样做足功课，发现机会，越早越好的找寻到自己适合的正确的职业平台才是至关紧要的。
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