“peter，我最近招人急的不得了，约人约的我头痛，候选人放鸽子放的我心痛”
“peter，最近求职者都好傲气，都约不到人，感觉求职者求职意愿度很低”
“peter，快帮帮我吧，我快要被用人部门催死了，我们这个职位薪资5K，要求不高，就要本科，小帅哥，愿意学习吃苦就行”
虽然到了传说中的金三银四，求职者爆发的高峰期，但是市场出现两极分化的情况，公司找不到合适的人，求职者找不到合适的工作，在peter看起来，可以给到以下几个建议：
少些套路多些真心实意
很多企业HR在约面试的时候跪舔候选人，但是候选人到场面试的时候又高高在上，这种分裂的态度会让候选人落差很大，第一印象就很差，当候选人意向度很差的时候，面试过程中的发挥就会受到影响，就算是有特别合适的求职者，也会错过。
解决方案：其实在招聘端，HR是公司的门面，HR的表现的越专业，会让候选人对企业的好感度直线上升，同理，在安排面试的时候没人接待，聊了几句就说你的简历不合适，会很影响公司的口碑！
招聘要求千篇一律
这可能是大部分公司会出现的问题，明显要找个会融资，带资源的财务经理，但是在岗位介绍时候洋洋洒洒，把所有的要求通通放到招聘网站上，这样浪费候选人的大量时间，也消耗了人事很多的精力。
解决方案：建议企业做好招聘要求的发布，突出关键能力，关键要求，这样能够减少HR很多的时间浪费，也可以提高工作效率。
招聘与市场需求脱节
很多公司在招聘的时候认为自己的职位很不错，公司很有发展前景，但是没有能够跟现有的市场行情结合起来，出现薪资倒挂的情况。
解决方案：合理的评估这个职位的工作内容和薪资，同时对比同行业职位的薪酬是否有竞争力，比较之后，如果薪酬没有竞争力，其实可以放低一些能力要求。
渠道太少
很多公司把渠道放在前程无忧，智联招聘以及BOSS上面，但是现在求职简历真真假假，约人放鸽子严重，也不清楚候选人内心的真实想法。
解决方案：可以来找乐跳网，帮企业来解决招聘的问题。
我是乐跳网的资深咨询顾问peter
关注我，帮你解决招聘难题
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