会员编号：820141030011
会员等级：高等级会员
年 龄：35岁
学 历：大专
目标职能：web前端开发工程师
注册日期：2017.10.23
工作落实时间：2017.10.28
推荐次数：1次
案例推荐星级：★★★★★
会员情况：
德盛老会员，有12年从业经历，但之前主要做销售和行政工作，因个人性格直率，觉得不适合行政工作，35岁时意向转行做web前端开发工程师，但是网申没有机会。
推荐过程：
会员2017年10月23日入会，公司于次日安排了专属客服与会员沟通，德盛专属客服主要是帮会员总结优势，优化简历，向推荐老师更多的宣传会员，以期增加会员的曝光率，为会员赢得更多的关注及面试机会。
专属客服在与会员的沟通过程中发现会员很擅谈，而且很热情幽默，为转行工作也做了很多准备。会员于2016年初就开始接触前端开发，因业余时间学习，进度略微缓慢，2017年初，决心系统学习，并选择了系统的培训班，培训了半年。
德盛专属客服知晓会员坦诚擅谈上进的性格是容易在面试中赢得HR的青睐的，主要就缺面试机会。如何赢得面试机会？简历是第一道关口！德盛专属客服发现了几个问题：
一、会员提供的照片不够正式。
建议会员重新拍摄，德盛有专业的摄影棚，可以为会员拍摄专业精神的证件照，为面试增加形象气质分（PS:不专业的照片宁可不放），有照片的会员还可以上榜乐跳网增加曝光率哦！
二、简历没有突出重点和优势。
会员的求职意向是web前端开发工程师岗，但是简历首先呈现的是他过往的行政工作履历，这对秒看简历的HR来说，显然是一眼就pass的，故德盛的专属客服把会员的简历做了调整和优化，把仅有的几个月web前端项目经验放在了最前，培训经历放在了中间，工作履历放在了最后。
三、自我评价需修改
俗套的自我评价一般HR也是一扫而过，德盛的专属客服把张先生的自我评价里提炼了两点，一是打消了HR对大龄转行的顾虑，有项目实操经验,薪资期望低，能加班；二是重点突出自己做web前端开发的技能优势，会使用哪些开发工具；三是平常心，薪资期望符合web新人的市场行情。
简历修改之后，经过专属客服的内推及定向客户推荐，为会员赢得了一次面试机会，会员也比较配合，面试之前先了解了企业及岗位职责，做了充足的准备，面试中表达了强烈的入职意愿，最终一次通过面试，次日便获得了offer。入会5天，便确定了工作。
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