你奋力起跳的方向，可能正是别人脚底下的尘埃
乐，在一家外企工作，公司不大不小，职位不高不低，挣的工资，买不起房，却也饿不着生活。10万年薪，一个中规中矩的数字。
每年不到10个百分点的调薪，恰到好处，不会让人欣喜若狂，也不至于悲伤失望，唯一的作用，就是维持住了这份中规中矩。
一个猎头的电话，在临近下班的时间强行闯入：请问，您是否考虑跳槽？刚想挂断电话，对方紧接着说：30%，是跳槽的平均工资涨幅。默默戳向红色挂断键的手指停在了空中，犹豫了几秒，小声说了句：您稍等，我换个地方。用手遮掩了一下话筒，迅速闪进了电梯间。
两个月后，她提了辞职。离职没多久，公司散开了越来越多关于乐跳槽的小道消息：听说她新进的公司待遇提了30%！
壹
30%的诱惑，关键看和谁比
跳槽，是职业生涯发展中最大的诱惑，也是最大的陷阱。
你的工作像一辆嘎吱作响的老旧汽车，跑不起速度，却一直在路上。在年度调薪这一脚踩不动的油门面前，踩下跳槽这一脚油门，是最快的提速方法。年薪10万变成了年薪13万，年薪20万变成了年薪26万，它让你体会到了弯道超车的快感。
你快速在脑中跑过了一轮计算：10万年薪的你，平均每2.5年完成一次成功的跳槽，平均每一次跳槽实现30%的工资涨幅，整10年的过程中穿插了3次价值20%-50%不等的晋升，10年后你的年薪超过50万，达到新高度。
你努力翘起上身，隔着部门的走廊，看进去总监的办公室，这个数字，貌似在办公室的另一头得到了验证。
50万年薪，在10年的拐角处等你，这看起来已是最好的情况。明知道终点就在那里，却总相信途中有奇迹，这就是人。
于是，现实便履行了它的义务，一次次向你重申剧情，你发现这一脚脚的油门踩下，终究不能打破这中规中矩的转速，买不起的房，和饿不着的生活，从未从你的生命走开。
生活没有奇迹，除了因为你爹还是你爹，还因为你行驶的车道，注定跑不起速度。
无意间，可能是一次朋友聚会间的闲谈，可能是一则行业薪酬数据的揭露，让你窥探到了其他跑道上的车速。你发现你的职场经过几次30%的叠加，竟被一些应届生的工资在起点处碾压，坐在你办公室那头的总监，用50万年薪镇压住了你未来的所有可能性，而有些同样叫总监的人群，早已跑出了100万的加速度。
你的车貌似跑上了一条假跑道。这条跑道上时速限制，很多身在其中的人，兢兢业业，终其一生，注定无法达到心中彼岸。
终于发现，这个职场中，有一种东西，叫做阶层。
行业，岗位，将整个职场切割成一个多维的矩阵。
月薪：我几千，他几万，几十万；
外出：我地铁，他专车；
出差：我卧铺，他头等舱里喝红酒；
酒店：我和同事share房间，他SPG白金卡会员；
……
这是一起连环伤人事件，从你所处的矩阵中的一个点开始蔓延，至收入，至谈吐，至眼界，至生活品质，乃至下一代的教育与前程……
职场中的段位之差，差的是整个人生的方方面面。
贰
将跳槽锁定在阶层之内，30%的工资涨幅
真的稳赚不赔？
30%，你买到了什么？是银行流水上变化的数字，是每月衣柜里增添的几件衣物，是好友婚礼红包中敢多塞进去的几张红票，是提高了的出游和聚会的频次。你的生活真的变好了，只是没有好那么多。
而用来交换这30%工资涨幅的，是我们的3大成本：
1. 风险成本：告别知根知底的团队，赤手空拳闯入陌生领地，面试官和你透露的再多，进入的前一秒，你都仍然无法真正知晓这里的真实情况：地盘的划分，做事的风格，甚至是前行的方向！一无所知！你像一只孤立无援的小鸟，站在树林中央，被躲在四面八方的眼睛，上上下下打量。你的眼前，是一片更大的风险。
2. 时间成本：跳槽之前，你纠结了几个月，筹备了几个月，加起来的半年，你不能好好做任何事情，因为要请假面试，小心脏每天还遭受着不小的震幅。跳槽之后，你再投入半年，研习新公司的出差报销请假一系列流程，系统操作，组织架构，公司文化……你知道这些东西是只属于这里的价值，离开时带走不了多少，但你依旧消耗时间去做，这是你对新领地的致敬。跳槽前后相加一整年，是你工资上跳起来的一个30%的小山包，但成长一不小心就被暂搁。
3. 机会成本：你的每一次选择都是在放弃，对方用30%买断了你未来的2年，或者是你的全部未来。在你的所有可能性面前，30%的工资涨幅，也许仍然是对方能给出的不错价码，但对你自己来说，你会不会一不小心错过了一个300%？2年的时间，足以让一颗种子生根发芽，每一缕新长出的根须，是你下一次变化生长土地时或增或减的成功概率，或许跳槽是一颗一开始就要郑重埋下的种子。
当阶层之差，和盈亏之险同时摆在眼前，如何跳槽，成了全新的命题。
叁
平凡人跳工资，高手跳的是阶层
平凡人跳工资，高手跳的是阶层
在跳槽面前，平凡人和高手，走的是两套计算逻辑。
平凡人横着跳，高手纵着跳。
横着跳工资，纵着跳阶层。
横着跳的逻辑很简单：
用调薪、跳槽、晋升，串联一股力量，在不变更跑道的情况下，跑出速度，触碰高点，但跑道本身，可能是你最大的瓶颈。
纵着跳的逻辑也简单：
1. 看见——看的见职场中的段位分布；
2. 锁定——锁定想进入的跑道，寻找进入的切入点；
3. 蓄力——提升你与目标间的匹配度。从挖掘现有素材，和自我修炼与成长，这2方面入手；
4. 起跳——接触目标，过程中修正预期，同时提升过程中的战斗力，包括沟通表达等助力元素的打造！
5. 变更——进入新的轨道，跟上新的节奏，实现跑道的变更
跑道的变更也许不能一步跳跃到位，但锁定的方向，将指引你到达，过程中的每个细节都是你的加速度！
你一次次突破跑道本身带来的瓶颈，幸福不再是“不得不”，而是选择的自由。
当然，不管你最终选择横着跳，还是纵着跳，都希望你跳槽前好好审视一下自己：
如果你是一名销售，你每个月的业绩是否达标，你的客户拜访量、积累的意向客户距离top sales还有多大差距？
如果你是一名项目经理，你经手的每一个项目能否在规定期限内完工？每项任务中人员执行是否充分、高效……
这些核心指标，都会成为你跳槽时议价的筹码！
职场，本就是一个又一个选择的过程，你过去的选择成就了今天的你，今天的选择也将影响你未来的生活状态。什么时候跳槽，怎么跳，都至关重要！
肆
一般人多久跳槽一次最合适？
工作不足8个月最好别跳槽
如果工作没有做满8个月就想跳槽，除非有特别原因，好比公司倒闭了，公司拖欠了好几个月的工资，公司裁员……否则很容易让下家公司怀疑你对企业的忠诚度。一般，企业都会想要录用忠诚度高的员工。更何况不足8个月的时间，代表你在公司里还没有度过第一个绩效周期，你的工作能力到底如何，无从证明。
18个月是社会公认的下限
这意味着你至少安然度过了一个评估周期。通常而言，绩效评估是按年进行的，而且公司只会对工作满6个月的员工进行评估。而这正是18个月这个数字的由来。资深工作人员表示，短期工作不能太多，如果你在一份工作中“被诱骗”，工作仅8个月就离职是可以理解的。但如果有5份工作均是如此，这似乎就是你的问题了。除非这份工作非常糟糕，否则你应该至少将这份工作做满18个月，跨越2个日历年。虽然我们不喜欢这些规则，不过许多公司非常不待见前一份工作只干了6至17个月的员工，这是现实。
工作四五年后没大的提升，赶紧跳槽
大部分的公司第一次跟员工签定劳动合同时，定的期限是三年，三年后如果公司认可员工的表现会有续签。续签了的员工，说明其三年的工作得到了公司的认可，可能在第四、第五年会有被内部提拔、升职的机会。
而如果在这个时候你想要跳槽，在行业中的竞争力也是非常高的。一方面是由于原公司对你的认可，另一方面是你通过四五年的工作，逐渐接触到了更加专业领域的工作，工作经验更加丰富，如果有时间，也有兴趣，在该期间内考过了诸如CPA之类的含金量非常高的证书，又或者是从四大跳槽出来，自然会成为不少招聘企业争相邀请的对象，所受的待遇自然要比其他人好得多。
6年后还没升职迹象，要深度反省
工作6年，大部人工作人员都已经接触到了各种大项目，工作中也有了大大小小的成果，然而却没有得到升迁、加薪，那么就该好好反省自己了。
要么是公司领导不懂得用人，要么就是你胸无大志，不思进取，表现平平，也没有什么出彩的成绩、缺少高价值的证书资格、专业知识技能也有所欠缺。如果这样，那么你该抓紧时间去学习了，可以在业余报名培训班的实操课，提升自己的专业水平和技能，或者利用空闲的时间上网站的考证辅导课程，考个含金量高的证书，用一切可以让人看得见的“结果”来证明自己的实力。
跳槽到新公司， 要多少工资最合适？
取决于求职者的薪酬底线
如果求职者找新工作是为了解决失业问题，那可接受的薪酬水平直接等于原有薪酬即可。当然，如果求职者的生活依赖这份收入，也可将原薪酬乘以1.1到1.5作为自己的底线。然而，一般来说，跳槽后的头一年，求职者的收入有所下降属正常现象。
如果求职者在原单位干得不错，想跳槽只是为了谋求更好的发展，那么，建议可接受的薪酬水平应该定在现有薪酬的1.5倍至2倍为好。跳槽总是要付出代价的，比如年终奖、违约金等，只要情况不是极为特殊，总得要对这些损失做出补偿。
还取决于招聘单位的给薪最高限
很多单位在招聘时，定的职位级别和薪酬都较明晰，这些也不是不可公开的秘密，可以打听到，但在企业，情况就不同了。
一些企业能给的薪酬，通常取决于它们的盈利状况和老板的慷慨程度，及个人的工作能力和忠诚度。至于外语好、证书多、学历高的工作人员，薪水固然会高一些，但也要碰上盈利能力不错的企业，因为它们可以拿出优越的薪酬，在众多的求职者中尽量挑选较优秀的人。
总之，如若跳槽，再求职时提出的薪酬要求，最好别低于原有薪酬。
你奋力起跳的方向，决定了你能到达的高度。
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