有这些特征的人，企业都不会错过！

陶雨的问题主要有2点：一是没有读懂、洞悉企业的真实意图。企业想了解的是为什么这么多年没有晋升？如果她直面说出真实理由，因为是单亲妈妈，基础岗位确实能让她有更多精力照顾小孩，平衡工作与家庭，所以错过了几次升职的机会，但现在孩子已大，自己可以全力以赴，如果公司有管理职位，自己也愿意担当责任。这样回答，会不会更好呢？因为基础岗位本来薪资就较低，这时候自砍身价，是吸引不了面试官的，反而会给面试官带来没上进心，些许混日子的印象。

二是，讲自己的优势没有亮点。千篇一律的讲沟通力、协调力、没有案例，没有干货，无法让企业判断能力特点，如果这样回答：“我在数据处理方面优势比较明显，比如我每天处理大量的报表，精通数据透视表，各类函数，以及宏的使用，另外我的多任务处理能力比较强，每日support部门15个人的工作，合同审核，信息分类，档案管理，数据统计分析，客户解疑，需要有较强的时间管理意识，否则会手忙脚乱。这样回答，会不会让企业更有画面感呢。

发现没，卑躬屈膝，自降身价，不一定能赢得好感，吐露心声，坦诚相对，也不一定会获得共鸣，但若让企业感受到我们的价值，我们的能力，我们的亮点，结果则大相径庭。因为企业选人，大体也逃不开这些特征：

颜值，一个永恒的话题，有数据调查，外形出众的人，在职场中更容易获得机会，赢得好感，美和帅虽不是人人都具备，但，干净整洁、得体大方的衣着和妆容，依然会给面试官留下良好的第一印象，切忌浓妆艳抹，奇装异服，金条粗链，纹身满布。否则，后面的谈话企业脑海里转的就是怎么快速走完这个过场。

我们经常说，谈吐、表达能力、总结能力，条理性，为什么大多企业的开场白都是要做自我介绍，目的无非如此，通过几分钟的自我介绍，是侃侃而谈，有条不紊，还是吭哧吭哧，毫无章法，面试官一目了然，沟通表达能力项，已在心中默默打分。

大家是否见过言辞犀利，个性张扬的候选人斩获offer，而唯唯诺诺，阿谀奉承，奋力讨好的候选人名落孙山，我们大多数人被职场百态磨得渐渐失去了棱角，变的圆滑世故，随波逐流，正因为此，那些个性鲜明，直面说不的人才会显得格外珍贵，但前提是，我们表达的价值观一定是正能量的，且确实在某些工作方面是王者。

优势、强项、特长，这些字眼，在面试中屡屡出现，企业用以判断我们的核心胜任力，那我们真的深入了解过自己么，我们到底在哪些工作方面有独特的造诣，这些特质，哪怕只有一点，将它放大，讲出细节，成果，就会带动面试官产生连带效应，将我们放到对应的岗位上进行考量，画面感呼之欲出，我们，离offer还会远么？

如果企业招聘的是一名普通的员工，大多希望这名员工有较强的自我驱动意识，因为这样的人有超强的向上发展的动力，并在一致持续的努力达到的更高的目标，一定是团队中的榜样力量，能够做好自驱的人，有的人会本来自带管理思维，具有分享精神，希望自己进步的同时多少的影响团队，而这样的人就是企业里的中坚力量和重点培养对象，企业是不会错过这样的候选人的。