案例一
会员编号：820******009
性 别：女
年 龄：30岁
学 历：专科（全日制）
期望薪资：12-15K
目标职能：运营管理
注册会员日期：2018-06-20
工作落实时间：2018-07-03
推荐次数：1次
会员情况：
离职，觉得行业没发展，之前的工作薪资11K
求职方向：运营管理，APP线上，o2o，线下平台好可以考虑
推荐过程：
该会员是德盛老会员，自己在外部海投简历，反馈的面试比较少，求职短板已婚未育很多企业比较介意。希望德盛能够精准推荐，为自己节省大量和时间和精力，免去很多不符合个人要求的面试。
该会员20号入会，第二天专属客服和会员沟通了求职意向，开始匹配推荐，7/2号推荐老师安排了一家上市公司面试，面试前推荐老师和企业HR详细沟通了个人优势，为会员争取面试机会，会员初试顺利拿下企业offer，试用期薪资17500，会员表示很感谢，刚入会那段时间，一直没有安排面试，自己挺担心没有合适的岗位，也积极和专属客服沟通简历匹配情况，顾问给予的行业分析以及面试指导对自己帮助很大，德盛顾问建议已婚未育的候选人，如果近期没有生孩子的打算，那么面试的时候可以首先挑明已婚未育的身份，一定要十分肯定的承诺，结合着你的职业规划，说明计划到什么程度才会生孩子，再给出一个明确的时间，有时间为依据是说服HR录用你的好理由。尽量不要说“顺其自然”，因为不确定的回答，意味着未来变数较大，招聘主管对此会产生顾虑。
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