上个月遇到一个互联网大厂背景的人选跟我抱怨，说她最近几个月的求职中已经当了很多次备胎了。每次都是前面聊的还不错，以为快要拿到offer了，然后就没下文了…….
其实在我们猎头的眼中，所有人选都是“备胎”，手里也必须要有几个备胎人选，就像HR必须要有几个备胎人选一样。
对于当备胎，她郁闷不已，但又不知道为啥总是当备胎？所以问我什么情况下会被当备胎呢？
在回答这个问题前，我想我们先要看看备胎是怎样产生的？然后才能以平和的心态去面对当备胎和确定要不要接备胎的offer。
我们来看看你曾经都当过哪种备胎？
一、无果的备胎—“回去等通知吧，我们考虑下”。
这是绝大多数求职者面试后得到的答复。回家等通知就是明确告诉你，你就是备胎，而这种备胎大多情况下没有结果的。你不会等来HR的电话。因为只有确定录用，HR才会给你电话。
二、等了很久才姗姗来迟的复试备胎。
初试后你可能觉得聊的还不错啊，咋一直没有接到复试电话呢？等到你都快要忘记这回事时，突然接到HR的电话，邀请你过来参加复试。这时，显然你是初试后备胎成功上位到复试的。当然HR不会告诉你，为啥你当了这么久的备胎才被拎出来复试的。
如果你去问HR，为啥这么久才约我复试？
一般会有几种回复：
1、公司的流程比较繁复，需要走OA流程，这个理由在复试前有点勉强。
2、复试面试官在出差，一直没回来，所以没法安排复试。这个理由虽然有可能只是借口，但还算是比较能让人接受的理由。
三、终试结束很久，拖了一个月才下offer。
这种情况下，恭喜你，备胎成功转正了！
这一个月内，企业已经暗地里谈了好几个备选人了，在和这些人选的多次交战之后筋疲力尽，不想继续纠结了，“择优录用”一个。你可能不是“第一眼”人选，但却是目前最适合他们的人选。
四、终试待定了一个月，告知岗位关闭或者你不合适。
这种备胎彻底失败的案例，我上个月就经历过两个。
一个设计总监人选初试、复试都非常顺利，甚至都已问到人选能接受的薪酬了，谈薪在即。结果等了一周没消息，HR回复说领导最近太忙了，抓不到人……；再过一周还没消息，还是说领导太忙，当我私下逼问HR，领导到底是怎么个想法？行不行给个明确答复。HR这时才说，其实领导对于这个岗位到底要不要招还没有想好。几天后，告知人选，抱歉，岗位暂停了。
另一个案例更是让人抓狂，人选面试通过后，HR让他提供业绩证明，如果业绩证明OK就可以录用。人选冒着被单位质疑的风险开了业绩证明，提交给HR后就再也没消息了。在我们一再追问下，HR表示其实在等内部另一个同事的职称和证书，因为项目投标需要资质证明才进行招聘的。当他等了很久还是没能拿来那位同事的证书时，让我们问问人选的薪酬期待，给了个超低的薪酬数字。没想到人选意向超强，表示愿意降薪过来，HR只好又搬出来理由说，跟业务部门核实了下，人选提供的业绩证明不符合条件……. 听到这个消息，我甚至都想跑去暴打一顿HR。
以上几种备胎中，无果的备胎就让它随风去吧。不过当你备胎转正成功时，你要不要接这个备胎而来的offer呢？很多候选人开始纠结了：“比较了那么多才确定选我”、 “看来对我不是很满意，我就是过去，是不是也是很勉强啊？去了大家能磨合好吗？…….
其实遇到备胎补位成功时，你大可不必纠结你是第一人选，还是备选成功的人选。
你只需要考虑这几个问题：
1、这家公司是不是你想要去的？
2、薪酬满意吗？
3、职位和工作内容是你想要的吗？
如果都是，OK，无所谓你是怎么被挑选上的，那就高高兴兴接受offer呗。如果本来就不是很期待的机会，还当备胎，当然你也可以“头发甩甩，大步地走开”。
很多大公司在招聘时都很谨慎，希望选到匹配度最高的人选，加上有些领导就是喜欢慢工出细活的性格。那么千挑万选之后选中了最合适的你，这其实不也证明你才是她的“ Mr.Right”吗？
再说，我们人选在求职时不也是一样？手里握着多个offer，掂量来掂量去最终选择最优的一个，剩余的备胎不也是被拖了很久吗？求职就是个双向选择，正确而理性对待即可，不必带着太多的主观情绪。
那么，在求职时什么情况下会成为备胎？为什么会有备胎呢？
当知道为什么会有备胎，那么就可以在成为备胎时理性对待。当知道什么时候会产生备胎，也会让我们知道如何避免成为备胎。
首先，我们要知道，备胎在招聘过程中一定会出现，这是个正常现象。没有备胎的HR是不合格的HR。因为第一人选不一定是最终能谈成或者能顺利到岗的人选，她必须要有几个备胎以备不时之需。
一般情况下，在经历了一、二轮面试后，在以下几种情况下HR都会同时准备备胎：
1、目前为止看到的人选没有特别理想的，都是待定状态。既不能马上录用，但也不能拒绝。那么这个待定人选就是备胎。
2、面试中发现一个理想的候选人，但似乎此人选的意愿度不是特别的高，存在拒接offer的风险。
3、面试中发现理想的候选人，但此人选薪酬要求过高，HR担心薪酬最终谈不拢。
4、面试中发现理想的候选人，预计能顺利出offer，但为了以防万一，出现人选在提离职时被原单位成功挽留或者因其他意外而不能顺利到岗。
四种情况下HR都需要备胎，只是在寻找下一个理想人选时的积极性不同，积极性会按顺位递减。另外，1、2两种情况一般会出现在初试阶段，3、4两种情况会出现在终试结束时的阶段。备胎时间出现的越早，不能顺利补位的可能性就会越大。
其次，如何避免在求职时当备胎或者不想当一个太被动的备胎？小编给你支支招：
1、备胎必不可免，但如果不想当的太被动，那么请在面试结束后明确向对方表达希望给一个明确回复的截至时间，截止时间的到了还没有收到明确回复，那么不必再等。即，提前告诉对方，我不想当备胎。
2、在面试中或者在跟对方接触中，充分了解对方的选人要求，对比下自己，看看自己是否具备对方最看重的条件？面试结束后，也可找机会询问猎头或者HR，面试官对自己的评价如何？最好问问，面试官有没有提到可能还有哪些不足的地方？即，主动出击，知己知彼。
如果感觉对方对自己不是很满意，待定的可能性很大，那么也不必执着去等。当然，万一备胎补位成功，那么也无所谓，只要是自己理想的工作，欣然接受呗！
3、多参加一些面试辅导的培训或者找专家帮您做职业规划和诊断，提升面试技巧，让面试官一眼相中你，争取成为第一人选，那么你就不会是备胎了。
4、多参加几场面试，主动积极寻找多个工作机会，争取多拿几个offer。即，化被动为主动。
前文提到那个总是当备胎的互联网高管人选，都空窗一年了，想尽快落实工作，问我如何规避当备胎？其实她求职不顺利，肯定不是专业能力问题，但由于积压了大量求职不顺的负面情绪再加上面试技巧不足，导致她每次都与offer擦肩而过。
于是我推荐她参加了乐跳网的职业规划，让专业老师针对她的情况，从心理疏导、简历优化到面试辅导以及谈薪技巧都做了详细的培训。两周前推荐去一家知名互联网公司时，从简历提交到初试、复试、终试，每个环节，专业老师都手把手指导她走好每一步。昨天，终于顺利拿下offer，整个人神清气爽了很多，一直跟我说太感谢了，幸亏有专业老师做指导。
她原来一直以为自己已经是职场成功人士了，企业背景好，学历优，根本不需要做职场辅导。
没想到工作能力强，不代表求职能力强，不懂得如何求职，一样会碰壁。
如果你最近求职中也总是当备胎，或者将来面试时不想被动的当备胎，又不知道如何才能成功避免当备胎，那么来参加我们乐跳的职场辅导，选择我们的“小服务”吧。
有职场专家帮你整理让HR一眼就心动的简历，教你如何在面试中挤过千军万马、一路披荆斩棘通关打怪，教你如何在录用时巧妙谈薪吧！
现在点“赞”并留言，前100名可在原价基础上享受八折优惠哦！
分享这篇指南