白领求职问题收集及答疑

今天跳跳虎抽空整理出了一些之前接触的白领求职者们提出的一些问题，和咱们德盛人才职业顾问们给出的答疑，分享给大家，希望对大家有所帮助。

Q1：我的专业是会计，如果要跨专业从事互联网营销岗，简历里最应该体现的亮点是什么呢？ A：互联网营销现在大家都知道，需要有些创意，不是段子，就是情怀，所以，更多体现你个人的创意水平，有没有写过的文案，或者做过类似的营销策划项目，如果有，都是非常好的材料。 Q2：我想问一下，我是国贸专业的大四学生，因为喜欢财会这一行想加入财务这一块工作，但学校也不是太好，只是在努力的考取ACCA，对财务找工作有什么需要注意的么，总是面试过后便石沉大海，很是纠结自己究竟差在哪里？ A：财务是每个企业必备的岗位，但是现在企业群中出现了代账公司，并且也在互联网化，所以财务岗位的数量也在减少。你能自己努力考取ACCA，已经很棒了。财务岗位需要细致、冷静、原则性强，所以在面试阶段可以多去展示自己的这些特质。 多找一些实习的机会，并去关注现在互联网公司的会计做法，学习合理避税与成本控制，这些是财务的核心。多去 阅读你期望的专业岗位的书籍并能熟悉工作流程及基本的工作方法，会有帮助的。 Q3：您好。校招这段期间，发现大企80％对专业的要求都很严格，尽管有许多在招聘信息中写明不限专业，但被刷下来的几率还是十分的大。我想问，假设进入了面试，我要从哪几个方面来说服HR，我的专业可以胜任该岗位或者方向，而又不显得自吹自擂呢？ A：因为企业为了提升招聘效率，当供过于求的时候，会采用机械筛选法，就是设置标准然后自然淘汰，所以，并非你不合适，而是机遇不合适。所以，遇到这种情况，不要灰心，不要放弃，喜欢做的事情，一定要坚持。 Q4：应届生，两个星期经历了两次一面就止步了，如何才能在一面中捉住面试官的眼光呢？ A：我现在有一种感受，就是找公司就像是找对象，需要缘分。哈哈，开个玩笑。 面试评价中，从人力资源角度，通常会有两种评判结果，客观评价：从礼仪、谈吐、沟通、专业知识问答、潜在特质等 ，主观评价：面试官的感受及认为你与企业文化氛围的匹配度。 所以，想要一次成功，就像是希望能够一见钟情，想一下，一见钟情的情景：第一，外形具备，也就是客观条件：学历、专业、学习成果、社会实践、校园荣誉；第二、谈吐气质，也就是主观的，表达方式与沟通技巧，思维逻辑。 Q5：我学校是南京的一所普通二本学校，学的是行政管理。个人口才比较好，能力在学校同级中算不错的是校学生会主席团成员，在未来工作选择上对行政管理兴趣算一般，对企业市场运行还是比较感兴趣的，但专业不对口掌握的知识不够！我不怕苦不怕累，就是怕自身的知识掌握度迎接不来遇到的挑战！对于我这种情况您有什么好的建议吗？谢谢！ A：学无止境，不要害怕能够用时间来弥补的小小不足，只要你自己认定了做这件事情，工作机会很多，在从事这个岗位过程中去找到要学习要弥补的知识。多去和从事这个行业的前辈聊一聊，让他们给你一些启发和建议更好，方向更加明确。 未来的挑战是不可预期的，能够预期能够顺利应对的那都不是挑战，只要足够坚强和努力，并且坚定信念，都不要害怕。在职场中，要记得多读书，多交流，在实践中掌握的真知，对你的适用度更高哦。 Q6: 请问如果在面试结束后想要尽快知道面试结果，可以在面试中以及之后做哪些事？主动联系HR会不会引起反感？卡特卡16PF测评等职业测评结果对于招聘究竟有多大影响？ A：主动联系HR ，我觉得不会反感，这是候选人对公司的热情。一般的HR也不会反感的，如果语气不好，那么可能他那天心情不好吧，哈哈。 一般面试的反馈期在3-7个工作日，大型面试，会在一个月左右。所以这个官方给的答复时间内，大家可以静候佳音，如果有好的机会也可以去尝试接触。 卡特卡16PF测评等职业测评结果的影响度，我不知道大家对于这个测试的了解程度，对于自己的了解程度。企业做这个测试的目的一般是：了解候选人性格，判定是否符合岗位要求，是否匹配企业氛围。 我们举个例子，测试结果表明为活跃型，很大程度上是不适合做财务岗位的。财务岗位更多是平和型的人。一般只是作为辅助工作来判断，不是筛选的主要依据，因为从人性学角度，性格会随着时间改变的。 Q7： 我想问一下，我是大四财管专业的，但是毕业后我并不想从事与会计有关的工作，想从事人力资源和行政之类的工作，需要什么条件吗？在校期间我也在班级和学院学生会有所任职，这会有帮助吗？ A：同学我们的情况是一样的，我经济学学士学位就是财政，大多数都考公务员去财政局税务局银行了，而我选择了人力资源。 我现在给你简单说下人力资源，首先人力资源和行政是要分开对待的，虽然同属于职能部门，但是所发挥的作用及工作思路是不一致的。 人力资源主要是负责企业的人；行政是负责企业的事。而现在有很多综合的岗位叫做，人事，就是把二者最基础的工作部分做了一个结合。 你先要考虑清楚你的定位，如果致力于这方面发展，可以先去学习人力资源的基础理论知识，掌握基础的工作方法，例如招聘渠道、面试邀约、社保公积金办理、劳动法内容；行政方面只要在班级做过服务岗位，基本是可以胜任基层岗位，到了行政的中高层岗位更多的是沟通技巧与应急能力的要求。 一般来说，人事行政的岗位只需要你用心 并且耐得住性子，能够处理琐碎并且临时的工作就可以的，一般大公司的人事会有专业要求，会期望候选人更多的执行层面的事情可以独立完成。 Q8：您好。我不是德盛人才的会员，我是HR，我委托过德盛人才帮公司招聘过很多员工，对德盛人才有一些相对清晰点的认识，挺喜欢你们这样的工作。职业顾问的思路清晰，团队协作能力比较强。不会把眼前的利益看的太重，更关心候选人自身的发展。我可以加入你们吗？ A：谢谢对德盛人才的关注，德盛人才欢迎你这样的小伙伴加入。 德盛人才的文化就是，推己及人，行动为先。我们专注致力于一线城市白领人才的求职推荐，希望给到年轻人更多更好的工作机会。也希望所有的小伙伴能更关注未来，更关注成长，更关注机会。 在选择团队的时候，更倾向于积极阳光的团队，在选择职业的时候，更倾向于新兴行业、朝阳行业。在职场中，即使遇到认为的不公平，即使遇到迷茫彷徨，也始终记得微笑面对，相信未来，并不放弃努力。