恭喜你！面试通过啦

面试结束了，等待面试结果的时候，你脑子里不断回放面试的情节，心里估摸着自己的表现如何。

事实上，你的面试结果有没有戏，从面试官的言行举止已经透露给我们了好消息。

以下7大秘密，可能就是面试官在告诉你：恭喜您，通过面试。

大部分从事HR，或者面试官工作的，都是比较Nice的人。

也因此，很多人并不能通过面试官的表情或心情判断面试结果。

但大致上，从整体的面试感觉，每个人都能多多少少从蛛丝马迹中判断面试结果如何。

比如面试官在面试过程中，跟你聊的很开心，你们的面试感觉就像老朋友在聊天一样。

这样的面试过程，可以判断出，面试通过的可能性较大，一个对人选不满意的人，基本上是装不出来的，也不想聊太多东西。

面试本质上是一个看眼缘的过程，也就是说，面试官喜不喜欢你非常重要！面试官的表情神态是最直观体现喜好的，如果面试官喜欢你，对你抱有善意好感，面试成功的几率至少能占70%成以上。

面试时遇到合眼的求职者，就会不自觉的多问几个问题
面试时间长可以说明以下几点：

A:公司真的在非常认真找合适的人

B:他们对你很有兴趣，面试官都是很忙的，不会浪费过多时间在不喜欢的人身上。如果聊完工作还能听你说说理想说说人生说说将来规划，很可能是对你的履历满意，同时也想考察你的性格能否融入团队。当然这不能完全代表面试有戏，因为录用一个求职者除了眼缘外，他的个人素质、性格、工作经验等都是需要综合考量的。

当面试官约定下一场面试时间的时候，证明你初面99%过啦！

企业面试一般有两轮，第一轮由HR负责。当与求职者约定下一场面试时间时，只能说初面没问题，整体“可能”有戏了。但最终会不会被录用，还得看你接下来复试的表现了。

面试官在和你聊完你的过往经历，职业目标，项目经验等硬问题后，开始跟你聊薪资，或者围绕薪资跟你展开了解，因为谈薪是面试过程中必不可少的环节之一，企业通过薪资来反映个人工作能力和绩效。

企业对每个职位的薪资标准都是有预算的，所以对于一个面试官来说，薪资问题是必须考虑的首要问题。

如果在面试中，面试官问你的薪资期望，至少表明你还是有戏的。

但也未必，这是很多公司必须有的环（tao）节（lu），以表示对人选的尊重。

当然，如果你发现，在面试的过程中，面试官对于你的薪资期望一点兴趣都没有，那么你挂掉的几率至少在70%以上，不论是初试或复试。

虽说面试官主动介绍并展示公司的优势基本是每场面试必经的过程，但是如果面试官对你不感兴趣的情况下，一般是很少主动和你详细的描述岗位的优点，介绍公司和共事团队的好处，甚至还亲自带领求职者参观公司办公环境。

通常来说这是一种满意的表现，但也不排除互联网公司宣传。这时要看介绍的程度，有的仅仅就是为了完成公司规定的招聘流程，毕竟公司总是想把最好的一面展示出来，从而增加社会对公司的良好口碑。

不过，面试官如果提到“这里是茶水间”“如果你以后来…”等比较细节的描述，证明面试官对你满意的几率很高。

如果面试官在面试后给了名片或加了微信等联系方式，并表达会求与求职者联系，面试成功机率很高，小编认为，面试官不看好这次面试，根本不用留下什么联系方式的，面试官也担心求职者纠缠。留下联系方式，可能是工作需要，比如需要你提供一份粗略计划书或者作品发到他邮箱等。

在面试接近结束的时候,面试官如果对面试的整个过程都很满意，所有的疑虑也都打消了，最后一步就会询问你可入职的时间。如果你能越快入职，面试官也会越早下决定是否发录用通知；通常一个岗位会有多个候选人，面试官这样问说明岗位招聘比较急，在同等优秀的情况下希望应聘者能尽快到岗。