明天就要开始中秋放假啦，最近网络上发布了层出不穷的中秋+国庆拼假攻略，不知有没有幸福的会员宝宝们成功请假，享受到两周小长假呀？
根据今年放假安排
中秋节假期：9月22日—24日
国庆假期：10月1日—7日
中间包括调休补班，要连上6天班，如果能连续请年休假，便可将中秋节3天假期和国庆7天假连起来，拼出“3+6+7”的16天豪华版假期！
不过，理想很丰满，现实很骨感。相信请过假的会员们都深有体会，向领导开口前，都要打半天腹稿，憋出300个让人无法拒绝的理由。尤其是打算长途旅游，需要连请好多天假时，总生怕自己一开口，领导干脆就给你放长假，今后都不用来了！
话又说回来了，带薪休假本来就是写在员工手册里的合法福利，为啥我们每次都得像做贼似的看着眼色提出申请？当然，请假这件事，又确实需要讲究方式方法，来最大程度地避免它给自己带来的负面影响，保持良好的职场口碑。
不同的领导对员工工作时间的期望值也各不相同。你需要提前多久请假？一次性请多久比较合适？老板批准假期的标准是什么？这些都是很微妙的问题。今天乐跳猫就来聊一聊，年假到底该怎么请。
不要内疚
公司业务多，同事领导都很忙，我请假去玩是不是太不应该了？——不少人会对提出休假这件事感到内疚。从人力资源的角度来说，年假本就是你薪酬方案的一部分，带薪休假等于是你的收入。发工资的时候，你从不觉得内疚（甚至还嫌少），为什么请个假反而良心不安了呢？所以，底气首先要足！
找准时机
领导都喜欢听到好消息，但是坏消息还是无法杜绝，很多时候，你的休假申请就是那则“坏消息”。那如何将坏消息带来情绪影响减到最低呢？科学研究证明，最好能和一个好消息一同传达。
工作上的好消息，可以是业绩的超额达成、项目的提前完工、成功谈下一个新客户等，因此最好能在单独汇报工作的时候，借机提出休假申请。如果实在没有，也可以趁领导因私人原因而心情比较愉快的时候提出。
事先沟通
本喵建议大家提前计划休假，尽可能早地通知老板和团队同事，让老板知道怎样调整资源来确保工作及时完成，也给大家一个调配安排的准备时间。毕竟，老板在意的不是休假本身，而是休假对工作进度带来的延误；同事在意的则是自己要不要突然接手额外的烂摊子。
所以，越早安排，就越能减轻老板得知你请假后的棘手感，也有越多的时间安排交接、方便工作进度的平缓过渡。具体提前多久、怎么说明，要看你和老板的关系如何，也要看公司文化是什么样的。有些公司只要和老板打声招呼，有些公司则要走复杂的系统流程，这部分的时间花费也需要事先预留。
最好别装病
正在看文的你，有没有过谎称生病而请假去旅游/追星/面试/甚至在家补觉等的经历？别脸红，其实很多人（包括本喵自己）都曾因为各种原因干过这事儿~ 不过，为长久的职业发展考虑，最好还是别这么做。理由有三：
1.这样的请假来得太轻易，会让人产生惰性，今后动不动就想装个病
2. 身体状况也是工作能力的一部分，今后若遇到重要项目，你的频繁请假可能会被认为不适合高强度工作，错失业务发展的好机会
3. 老板不是傻子，时间久了，你就会在他心中留下不靠谱的印象，即使他没说什么，心里也会有看法
调查显示，每年休假的次数多于1次，可以将男性患心脏病的风险降低50％，女性降低30％。所以，假还是要休的，劳逸结合才能提高生产力嘛！大家不妨留言说说自己的请假经历，聊聊各自都有什么妙招。
此外，如果你的公司或者领导特别不靠谱，无法保障你依法休假的权利，那也别白受了委屈，欢迎加入乐跳会员，让我们来帮你跳槽到能放心请假的好企业中去吧！
分享这篇指南