面试之后到底发生了什么？那些等消息寂寞的夜，你是如何入睡的？尤其是裸辞的你，会不会因为收不到回复而担惊受怕？会因为极度渴望和极度失望而心力交瘁吗？
因为工作关系，经常会在某勾和某准网站上看到关于去企业面试的这类评价，虽然我感觉很多招聘网站上的招聘信息不是企业真实想招的，或者说急需招的，更多的是为公司营销或者是宣传服务的，并非真心服务于招聘。但是还是想说，请你们放开HR！因为大多数HR是无辜的。
刚毕业的时候确实是觉得HR很厉害，以为抱住财富500强公司HR们的大腿，就能顺利的一脚踏入巨无霸的大门，成为天之骄子，迎娶白富美，牵手高富帅。天真的以为，HR决定了面试的结果，因为人家的工作就是招人嘛。
但抱了一阵后发现，其实HR的大腿还是满纤细的....大伙儿要知道很多时候HR（以及猎头）都只是个中间人，用人经理（Hiring Manager ）才是有绝对话语权的。用人经理来定义职位要求，用人经理可以放TA喜欢的申请者直接进入面试轮，用人经理甚至可以创造职位。他们才是真正粗壮的大腿！
先撇开抱谁的腿这个问题，回归到我们要讨论的主题上来。
面试没有回复无外乎这几个原因：
当你在面试的过程中，表现还不错，自我感觉比较良好，但此时出现了其他比你优秀的人选，这时候，你就相当于成了第二个人选，也就是俗话所说的备胎。这时候，你也不要气馁，继续下一家应聘，相信有更适合你的职位。
在你并不了解企业能给出的薪资区间的时候，开的薪资直接高于企业能给薪资的2-3k，并且，你的表现并没有十分亮眼的时候，HR一般就会寻求更适合他们薪资的其他人选。但是有一种情况是，当你的个人能力很突出，面试也表现得十分出色，不排除HR会考虑你，一般这个时候，会与你沟通薪资问题。
这个方面的原因更为常见，面试官挑不出你的毛病，但是也找不着你的亮点。尤其当你是毕业生的时候，没有工作经验，会更吃亏。这就会出现，HR可用你可不用你的情况。当这个情况出现，并且岗位并不急着用人的时候，很多HR就会开始下一轮招聘。
这一点也是比较常见的情况，也是招聘企业最看重的一个方面。这个时候，你就需要进行自我审视，如果你在其他方面表现一般，但是专业能力十分突出，这很大程度上可以提升竞争力，顺利拿下offer的几率也会大大提高。
要提醒同学们的是，面试拿不到offer的时候，心态还是要保持，心态一旦崩了，自信心也会下降，这样下去就会将就，对于职业发展很不利。有时候机遇也是十分重要的，不一定只是你的主观条件受限，积极主动才能给你带来更多机会。
面试失败不是最重要的，重要的是每次面试时，你都需要进行总结经验和教训，为下次面试做好更充分的准备。
你那么好看，点个【在看】再走吧~~~
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