在众多求职者中，已婚女性求职者成为不容忽视的群体，对她们来说，要兼顾工作和家庭，因而求职压力倍增。
一张简历里的辛酸泪
这是某公司近期收到的一份求职简历。头一句话就是“本人已婚已育非哺乳期，无二胎计划”。透过简历，能够感受到隐藏在语句下看似平淡叙述下的强烈诉求：我虽然是个妈妈，但我保证不会因为孩子就影响工作，希望你们给我一个机会。
她考虑到了用人单位的所有顾虑，已婚、已育、非哺乳期、无二胎计划，这样的小心翼翼只是因为不想被放弃。而其中的辛酸只有重返职场的妈妈们才能了解。
不少已婚女性求职都遭遇尴尬……生了孩子，找个工作就这么难了？
有求职者 吐槽说：
这个社会对女性就是不公平，孩子要我们来生我们来养育，然后又没有很宽容的重新接纳我们入职场。讲着男女平等，有多平等呀！
全职两年多，想重新找工作，遇到不知道多少次了！
面试问你已婚未婚？已婚的孩子多大？有孩子的问你几年内有没有二胎打算！孩子小了还不行，要你照顾不能很好的去工作！
真的是无语的……心累！
女性求职者：屡被问「生孩子」问题，被拒绝是常事
女性求职时被问「你打算什么时候结婚、什么时候要孩子？」几乎成面试的必要环节。
有女性求职者认为，女性在未来工作的同时会面临生养孩子的责任和来自家庭的压力，而二孩政策的开放可能会加重用人单位对这种不确定性的担忧，因此势必会影响到女性就业。
曾有一名女网友记录自己3个月求职时的遭遇，她向133家单位投简历，其中有26家单位或清楚或隐晦地以她「已婚未育」为由拒绝录用她。调查显示，半数人认为已婚未育女性求职易受歧视。
有人这样总结说：未婚未育觉得你不稳定，已婚未育觉得你随时会掉链子，已婚已育觉得你会分心，生二孩觉得你根本没精力工作……
招聘方：企业也要生存，不能不算「性价比」
已婚未育的女性甚至被一些面试官列入了黑名单，成为企业招聘的「高危人群」。
原因很简单，企业要生存，必然会选择「性价比」更高的员工。有企业表示，女性员工除了休产假完全不在岗，怀孕期间和孩子较小时，同样没有办法把全部精力投入到工作中，前后算起来得有至少两年的时间。
随着二孩放开，对于生完一胎的求职者，企业更是普遍担心生二孩。尤其是那些家里孩子已经上了幼儿园的，企业格外容易产生顾虑。一个人要是回家休产假，大家都得替她分担工作。
某企业负责人表示：「从用人成本的角度来讲，我们更倾向于男性应聘者，女性产假、保险是实实在在的硬成本。」
处在“孕期”“产期”“哺乳期”中的女性，一旦遭遇到来自公司的不公平待遇，如降职降薪，无故辞退等，不要忍气吞声，要学会运用法律武器维护自身的正当权益。
母亲节快乐
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